Наставничество, в общем виде, можно определить как способ передачи знаний и навыков более опытным человеком менее опытному. В более широком, современном значении наставник — это квалифицированный специалист, имеющий достаточный опыт работы в компании, который: -помогает новым сотрудникам адаптироваться в организации; -содействует их профессиональному развитию, карьерному росту; -участвует в оценке результатов их деятельности. Наставник, с одной стороны, представляет интересы сотрудника в отношениях с компанией, а с другой, — является ее представителем для сотрудника. В этом ролике руководитель направления обучения Центра сопровождения бизнеса «Феникс» Алёна Гермашева расскажет какие качества и знания нужны для того чтобы стать наставником.