Интервью — это один из самых эффективных и широко используемых методов оценки персонала, благодаря своей простоте и гибкости. В зависимости от целей, мы предлагаем различные виды интервьюирования:
- Оценочное интервью.
- Отборочное интервью.
- Кадровое собеседование.
- Индивидуальное интервью.
Цели интервьюирования включают сбор информации о профессиональном опыте, образовании, социальных и физических характеристиках, а также увлечениях и интересах кандидата. Более того, детальное интервью позволяет углубиться в оценку личностных качеств и способностей.
Используя информацию, полученную в ходе интервью, мы можем:
- Оценить соответствие кандидата требованиям должности.
- Исследовать его способности к выполнению конкретных задач.
- Выявить личностные черты, важные для интеграции в корпоративную культуру.
- Оценить психологическую совместимость с будущими коллегами и руководством.
- Понять текущие профессиональные цели и ориентацию на долгосрочное сотрудничество.
На основе этих данных мы помогаем вам принять обоснованное решение о приеме на работу, разработать индивидуальные программы обучения и мотивации, а также спланировать карьерное продвижение сотрудника.
