Ответ экспертов Центра сопровождения бизнеса «Феникс»
Эффективность рекрутера оценивается не количеством проведённых собеседований или размещённых вакансий, а конкретными результатами подбора. Важно учитывать, насколько быстро закрываются позиции, остаются ли сотрудники в компании после найма и насколько точно подобранные специалисты соответствуют задачам бизнеса.
Сроки закрытия вакансий
Один из основных показателей — насколько быстро закрываются вакансии. Обычно младшие позиции закрываются за 2–4 недели, специалисты среднего уровня — за 1–2 месяца, руководители — за 3–6 месяцев. Хорошим результатом считается, когда 80–90% вакансий закрываются в согласованные сроки. Если значительная часть позиций регулярно задерживается, это сигнал о проблемах в процессе подбора.
Качество найма и удержание сотрудников
Важно не только нанять сотрудника, но и чтобы он успешно закрепился в компании. Нормой считается, когда не менее 85% новых сотрудников продолжают работать через 6 месяцев и не менее 75% — через год. Если показатели ниже, это может говорить о слабой оценке кандидатов или несоответствии ожиданий компании и сотрудника.
Каналы поиска кандидатов
Эффективный рекрутер использует разные источники поиска. Помимо сайтов вакансий, важную роль играют рекомендации, прямой поиск и работа с пассивными кандидатами. Оптимально, когда не менее 40% кандидатов приходят из таких альтернативных каналов.
Результат для бизнеса
Главная цель подбора — не просто закрыть вакансию, а найти человека, который быстро включится в работу. Хорошим показателем считается, когда новые сотрудники начинают достигать плановых показателей быстрее стандартного срока, например за 90 дней вместо 120.
Итог от экспертов «Феникс»
Эффективность рекрутера определяется не количеством проведённых собеседований, а результатом найма. Если вакансии закрываются вовремя, сотрудники остаются в компании и быстро показывают результат, значит процесс подбора выстроен правильно. Системный подход к подбору и грамотное кадровое сопровождение помогают бизнесу привлекать сильных специалистов и снижать риски неудачных наймов.
