Увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ по-прежнему остается одним из самых серьезных факторов, влияющих на трудоустройство. Сегодня 49% работодателей не готовы рассматривать кандидатов с такой записью в трудовой книжке и отказывают им еще на этапе отбора резюме.
При этом только 29% компаний допускают возможность трудоустройства таких соискателей. Однако и здесь не всегда речь идет о приеме на общих условиях. Лишь 11% работодателей готовы рассматривать кандидатов с увольнением по статье наравне с остальными претендентами. Для сравнения, два года назад этот показатель составлял 18%, что говорит об ужесточении подхода к подбору персонала.
В то же время 18% компаний готовы сделать исключение в отдельных случаях. Как правило, это касается специалистов с ценным опытом или вакансий, которые сложно закрыть. Иногда таким кандидатам предлагают должность с меньшей ответственностью или более низкую позицию, чтобы оценить их работу на практике.
Наиболее лояльно к соискателям с подобной записью относятся работодатели из сфер транспорта, логистики, розничной торговли и промышленности. Из-за дефицита кадров они чаще готовы рассматривать разные категории кандидатов.
Государственные учреждения, а также организации в сфере образования и здравоохранения, напротив, обычно придерживаются более строгой кадровой политики. В таких организациях наличие увольнения по статье значительно снижает шансы на успешное трудоустройство.
Несмотря на это, увольнение по статье не означает, что найти работу невозможно. Однако такая запись действительно сокращает количество доступных вакансий и делает процесс поиска новой работы более сложным, особенно если речь идет о руководящих или ответственных должностях.
