Работодатель не имеет права отзывать сотрудника из учебного отпуска. На это вновь указал Минтруд, разъяснив порядок применения соответствующих норм трудового законодательства.
Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов из образовательной организации, в которой чётко указаны даты начала и окончания сессии. Именно эти сроки работодатель обязан учитывать при оформлении отпуска и не может изменять их по своему усмотрению.
В ведомстве подчеркнули, что учебный отпуск носит строго целевой характер — он предоставляется для прохождения обучения, сдачи экзаменов и других образовательных мероприятий. Это не дополнительная опция, а установленная законом гарантия, которую работодатель обязан обеспечить сотруднику.
Возможность досрочного прекращения такого отпуска или вызова работника обратно на работу Трудовым кодексом не предусмотрена. Соответственно, любые попытки изменить сроки или прервать отпуск могут рассматриваться как нарушение трудовых прав.
Аналогичную правовую позицию ранее уже высказывал Роструд, подтверждая, что учебный отпуск должен использоваться полностью в установленные сроки без вмешательства работодателя.
