В Трудовой кодекс могут внести изменения, которые обяжут работодателей заранее определять и фиксировать критерии оценки сотрудников на испытательном сроке. Соответствующий законопроект уже направлен на рассмотрение.
Согласно инициативе, компании должны будут закреплять в локальных нормативных актах конкретные показатели и параметры, по которым оценивается работа сотрудника в период испытания. Эти критерии потребуется согласовывать с профсоюзом. Предполагается, что такая мера позволит снизить количество трудовых споров, связанных с увольнениями по результатам испытательного срока, когда работодателю приходится доказывать обоснованность своей оценки.
Отдельное внимание уделено проблеме неопределённости условий: на практике требования к работнику иногда формируются уже после заключения трудового договора, что вызывает претензии со стороны сотрудников и становится предметом судебных разбирательств.
Помимо этого, проект уточняет порядок применения дисциплинарных взысканий. Предлагается прямо закрепить обязанность работодателя запрашивать письменное объяснение до принятия решения о наказании. Сотруднику будет отводиться два рабочих дня на подготовку ответа, а при его отсутствии работодатель сможет оформить соответствующий акт.
Ожидается, что в случае принятия новые правила вступят в силу с 1 сентября 2027 года.
