На российском рынке труда усиливается роль неформальных каналов при поиске работы. Как отмечают в Роскачестве, кандидаты всё активнее используют рекомендации и личные контакты, а работодатели, в свою очередь, чаще делают выбор в пользу таких соискателей, стремясь снизить риски и сократить текучесть на этапе адаптации.
Для соискателей этот способ остаётся одним из наиболее быстрых: он позволяет оперативнее получить отклик, сократить количество этапов отбора и выйти на работодателя напрямую. Дополнительно ситуацию усиливает тот факт, что часть вакансий не размещается в открытом доступе и закрывается через внутренние или профессиональные связи.
Однако у такого подхода есть и обратная сторона. Предложения, полученные через знакомых, не всегда соответствуют уровню квалификации кандидата. При этом специалисты с более высоким уровнем подготовки чаще используют рекомендации, тогда как альтернативные инструменты поиска остаются актуальными для тех, у кого меньше профессиональных контактов.
По оценке Роскачества, средняя продолжительность поиска работы сейчас достигает примерно 5,5 месяца. Работодатели стали осторожнее: увеличивается число этапов отбора, а сроки принятия решений растягиваются. Одновременно сами кандидаты проявляют большую избирательность и не спешат принимать первое предложение.
Наиболее сложная ситуация сохраняется для специалистов среднего уровня и соискателей старше 45 лет — для них поиск работы может занимать больше времени. В целом рынок остаётся стабильным, однако темпы найма демонстрируют тенденцию к замедлению.
