Президент России Владимир Путин утвердил поручение о внедрении системного мониторинга кадровой сферы, направленного на комплексную оценку ситуации на рынке труда. Документ подготовлен по итогам участия главы государства в съезде Российского союза промышленников и предпринимателей и последующей встречи с представителями деловых кругов.
В соответствии с поручением, правительство Российской Федерации совместно с региональными органами исполнительной власти и администрацией президента должно организовать постоянный анализ ключевых показателей занятости. Речь идет о динамике сокращения кадрового дефицита, процессах высвобождения сотрудников в организациях, а также о перераспределении трудовых ресурсов в те отрасли, где они могут быть задействованы наиболее результативно. Отдельный акцент сделан на механизмах переобучения работников, которые освобождаются в результате структурных изменений в экономике.
Ожидается, что регулярный мониторинг кадровой ситуации позволит повысить точность управленческих решений в сфере занятости, а также будет способствовать более эффективному распределению рабочей силы. В числе ключевых задач — оптимизация отраслевой структуры занятости и повышение производительности труда, что особенно актуально в условиях трансформации экономических процессов и модернизации производственных моделей.
Первый аналитический доклад по результатам проведенной работы должен быть представлен до 1 августа 2026 года. В дальнейшем отчетность планируется формировать на ежеквартальной основе. Ответственным за реализацию данного направления назначен председатель правительства Михаил Мишустин.
Кроме того, в перечне поручений отдельно обозначена задача по снижению избыточной документационной нагрузки на работников бюджетной сферы. В первую очередь это касается учреждений здравоохранения и образования. Подготовить соответствующий доклад по данному направлению также необходимо к 1 августа текущего года.
Кадровая повестка, по оценке главы государства, имеет стратегическое значение для развития экономики. Внедрение регулярного мониторинга и анализа рынка труда рассматривается как инструмент повышения эффективности использования трудовых ресурсов и адаптации занятости к меняющимся экономическим условиям.
