Ответ экспертов Центра сопровождения бизнеса «Феникс»
Да, можно. Трудовое законодательство РФ не требует обязательного очного формата оценки персонала. Онлайн-оценка допустима, если процедура прозрачна, объективна и оформлена документально.
Что обязательно учесть
· Локальный акт — положение об оценке или аттестации с целями, критериями, методами (включая онлайн-формат) и сроками; сотрудников нужно ознакомить под роспись.
· Персональные данные — соблюдение 152-ФЗ: согласие на обработку данных, защита платформы, ограниченный доступ к результатам.
· Информирование — сотрудники заранее знают критерии, порядок и возможные последствия оценки.
Практические советы
- используйте проверенные онлайн-платформы с защитой данных;
- фиксируйте этапы оценки, особенно если она влияет на статус или условия труда;
- избегайте дискриминационных критериев — оценка должна быть связана с профессиональными обязанностями.
Итог
Полностью онлайн-оценка — нормальная и законная практика. При правильном оформлении она не несёт дополнительных рисков и подходит для большинства компаний.
Если нужны шаблоны документов или помощь в настройке процесса, эксперты «Феникс» подскажут оптимальное решение.






















































