Андрей Коротков - от ЦСБ "Феникс"
Заказать звонок
сотрудник

Андрей Коротков

Генеральный директор

Я руковожу Центром сопровождения бизнеса «Феникс», и для меня важно, чтобы компания развивалась так же стремительно, как и рынок вокруг нас. Мы собрали команду смелых, профессиональных и увлечённых специалистов, которые не боятся нестандартных задач и всегда ищут лучший путь к результату. Я стараюсь создавать условия, в которых эта энергия и инициативность могут проявляться каждый день.

В своей работе я уделяю большое внимание качеству, прозрачности процессов и тому, как мы сопровождаем клиентов на каждом этапе. Я уверен, что наша главная сила — это люди и их искреннее желание помогать бизнесу расти, становиться заметнее и увереннее.

И хотя мы можем долго рассказывать о себе, в центре внимания всегда остаётся клиент. Именно его успех делает нашу работу по-настоящему вдохновляющей.
Ну, а если уж честно, то лучший комплимент для меня — это когда клиент говорит: «Спасибо, всё прошло идеально». Значит, мы снова сделали мир бизнеса чуть меньше хаотичным. Или хотя бы чуть более дружелюбным.

Написать сотруднику

ЗАКАЗАТЬ ОБСЛУЖИВАНИЕ

Наши преимущества

Справедливая стоимость с гарантиями качества
Гибкая ценовая политика, несколько вариантов оплаты.
Квалифицированные специалисты
Сертифицированные специалисты, владеющие современными методиками подбора и оценки.
Рекомендации
Лучшая оценка работы компании — отзывы клиентов, формирующие доверие и репутацию.
Никаких рисков
Чёткий договор без «мелкого шрифта»: все важные условия и обязательства прописаны заранее.
Персональный подход
Индивидуальная работа с каждым клиентом позволяет решать даже самые сложные проблемы.

Видео из блога

Все видео из блога

Отзывы клиентов

Металл Комплект Транс
Благодарственное письмо Благодарим Центр Сопровождения Бизнеса "Феникс" за помощь в поиске менеджера по работе с ключевыми клиентами. Благодаря вашей поддержке мы смогли оперативно закрыть вакансию и продолжить развивать команду. Ценим профессиональный подход и сотрудничество по всем вопросам,связанным с развитием кандидатов.
Узнать больше
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УРАЛЬСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО КОМПОЗИТ"
Благодарственное письмо Хотим поблагодарить ЦСБ "Феникс" за быстрый и качественный поиск ключевых сотрудников. Сотрудничество с вашей компанией помогло нам эффективно закрыть важные позиции и укрепить команду. Ценим профессионализм и внимательное отношение к нашим задачам и надеемся на дальнейшее сотрудничество.
Узнать больше
ГК «Развитие»
ГК «Развитие» благодарит вас за профессиональную помощь в подготовке документов и постановке организации на воинский учет. Ваши специалисты продемонстрировали глубокую компетенцию и ответственный подход, что позволило нам в полном объеме и в соответствии с нормами закона оформить все необходимые кадровые документы. Особенно ценим вашу оперативность, гибкий подход и готовность помочь в решении нестандартных задач. С уверенностью рекомендуем ООО ЦСБ «Феникс» как надежного партнера и эксперта в области кадрового и воинского учета.
Узнать больше
ИП Чеканин Виталий Викторович

Выражаем благодарность ЦСБ «Феникс» за отличную работу. Юридические услуги были оказаны грамотно и на высоком уровне. Хотим отметить оперативность и клиентоориентированность коллектива центра.

Узнать больше
МеталКомплектТранс

ОО «МКТ» выражает благодарность специалистам компании ООО Центр сопровождения бизнеса «Феникс» за оказание профессиональных услуг по тендерному сопровождению. Сотрудники компании показали себя надежными и компетентными специалистами, с которыми приятно и выгодно работать. Благодаря профессионализму Вашей команды Вы не только обеспечили наше участие в торгах, но и отстояли победу нашей компании в ряде важнейших аукционов! Мы благодарим коллектив компании ООО Центр сопровождения бизнеса «Феникс» за эффективную работу и добросовестный труд, и надеемся на дальнейшее

Узнать больше
Спецподрядстрой

Уважаемый Григорий Владимирович!

Выражаю Вам слова искренней благодарности за взаимное сотрудничество и оказанную помощь в оформлении документации.
Особую благодарность хочется выразить Попову Николаю Викторовичу за оперативное решение всех вопросов и высокий уровень профессионализма.
Желаю Вам и Вашему коллективу дальнейших успехов в работе, экономической стабильности, уверенности в своих силах.

Узнать больше
Атлант

Спасибо за качественное оказание услуг. Организация всего процесса была отличной. Выражаем благодарность Вам и всем сотрудникам за четкость в работе, доброжелательность и профессионализм. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество с Вами.

Узнать больше
SEO Команда

ООО «Поисковая оптимизация сайтов» выражает огромную благодарность сотрудникам ООО ЦСБ «Феникс» за профессионализм, умение общаться с клиентами, четкую, грамотную и оперативную работу. Будем рады сотрудничать с вами снова!

Узнать больше
Спецмонтажстрой

Выражаем благодарность ООО Центру сопровождения бизнеса «Феникс» г. Челябинск, за качественное и своевременное выполнение взятых на себя договорных обязательств перед ООО «СМС» по различным направлениям деятельности.

Особую благодарность хотелось бы выразить Носкову Никите Владимировичу за оперативные и квалифицированные действия, а также за превосходное качество выполняемой работы, проявленную внимательность и корректное отношение.

Узнать больше
Строительная компания «Эллеон»

Выражаем признательность компании ЦСБ «Феникс» за проделанную работу. Выражаем вам благодарность за добросовестное отношение к работе и профессионализм. Желаем Вам дальнейшего развития в сфере юридических услуг и финансовой стабильности.

Узнать больше

Кейсы и истории наших клиентов

Поиск инженера для узконаправленного производства
Отрасль:

Производственный сектор

Направление деятельности:

Производство высокоточного часового оборудования

РЕШЕНИЕ:

Почему этот кейс был интересен нам Для нас этот проект стал вызовом, так как требовал объективной оценки сотрудников прямо на предприятии, с учётом реальной производственной среды и корпоративных особенностей клиента. Мы сразу выделили несколько задач: определить ключевые компетенции, адаптировать инструменты оценки под разных сотрудников, провести процесс максимально честно и прозрачно. Процесс был завершён всего за 5 этапов, что позволило быстро и эффективно решить задачу клиента. Наши шаги Ш...

Проект стал для нас профессиональным вызовом: требовалась объективная очная оценка сотрудников прямо на производстве с учётом реальной среды и специфики завода. За 5 этапов мы определили ключевые компетенции, разработали практические кейсы для разных категорий персонала, провели оценку 24 сотрудников и подготовили аналитический отчёт с рекомендациями. Итогом стал не просто срез, а инструмент для кадрового планирования, развития руководителей и повышения эффективности команды.

Оценка потенциала сотрудников Часового завода
Отрасль:

Производственный сектор

Направление деятельности:

Производство высокоточного часового оборудования

РЕШЕНИЕ:

Почему этот кейс был интересен нам Для нас этот проект стал вызовом, так как требовал объективной оценки сотрудников прямо на предприятии, с учётом реальной производственной среды и корпоративных особенностей клиента. Мы сразу выделили несколько задач: определить ключевые компетенции, адаптировать инструменты оценки под разных сотрудников, провести процесс максимально честно и прозрачно. Процесс был завершён всего за 5 этапов, что позволило быстро и эффективно решить задачу клиента. Наши шаги Ш...

Почему этот кейс был интересен нам Для нас этот проект стал вызовом, так как требовал объективной оценки сотрудников прямо на предприятии, с учётом реальной производственной среды и корпоративных особенностей клиента. Мы сразу выделили несколько задач: определить ключевые компетенции, адаптировать инструменты оценки под разных сотрудников, провести процесс максимально честно и прозрачно. Процесс был завершён всего за 5 этапов, что позволило быстро и эффективно решить задачу клиента. Наши шаги Ш...

История поиска КАМ
Отрасль:

Оптовая продажа металлопроката

Направление деятельности:

Поставки металлопроката по всей территории России.

РЕШЕНИЕ:

Процесс подбора включал несколько этапов: 1. Выявление потребностей и формирование портрета кандидатаПроведены встречи с ЛПР для глубокого понимания задач, целей и ожиданий, с составлением чётких критериев отбора. 2. Оценка внутренних ресурсовОрганизованы переговоры с потенциальными внутренними кандидатами, по итогам которых не удалось найти специалиста, соответствующего необходимым требованиям. 3. Поиск и оценка внешних кандидатов o Определены приоритетные каналы поиска. o Сформирован пул канди...

Процесс подбора включал несколько этапов: 1. Выявление потребностей и формирование портрета кандидатаПроведены встречи с ЛПР для глубокого понимания задач, целей и ожиданий, с составлением чётких критериев отбора. 2. Оценка внутренних ресурсовОрганизованы переговоры с потенциальными внутренними кандидатами, по итогам которых не удалось найти специалиста, соответствующего необходимым требованиям. 3. Поиск и оценка внешних кандидатов o Определены приоритетные каналы поиска. o Сформирован пул канди...

Подбор кадров для производства
Отрасль:

производственный сектор

Направление деятельности:

Подбор персонала для производственных предприятий

РЕШЕНИЕ:

Для решения этой задачи наша команда предложила комплексный подход к подбору персонала. Первым этапом нашего вмешательства был анализ требований к вакансиям, который включал собеседования с руководством предприятия и определение ключевых компетенций, необходимых для успешного выполнения задач. Затем мы разработали профиль идеального кандидата, учитывая не только профессиональные навыки, но и личные качества, которые могут улучшить атмосферу в команде. Наши эксперты также внедрили современные мет...

Для решения этой задачи наша команда предложила комплексный подход к подбору персонала. Первым этапом нашего вмешательства был анализ требований к вакансиям, который включал собеседования с руководством предприятия и определение ключевых компетенций, необходимых для успешного выполнения задач. Затем мы разработали профиль идеального кандидата, учитывая не только профессиональные навыки, но и личные качества, которые могут улучшить атмосферу в команде. Наши эксперты также внедрили современные мет...

Подбор для стройпроектов
Отрасль:

строительство и девелопмент

Направление деятельности:

Градостроительство

РЕШЕНИЕ:

Наша команда начала с детального анализа текущих и предстоящих проектов клиента, чтобы четко определить требуемые квалификации и количество необходимых специалистов. На основании анализа мы разработали профили идеальных кандидатов, включая необходимые навыки, опыт и личные качества. Используя различные каналы, включая специализированные порталы, социальные сети и профессиональные сообщества, наши экмперты запустили целенаправленную кампанию по поиску специалистов. Далее провели структурированны...

Наша команда начала с детального анализа текущих и предстоящих проектов клиента, чтобы четко определить требуемые квалификации и количество необходимых специалистов. На основании анализа мы разработали профили идеальных кандидатов, включая необходимые навыки, опыт и личные качества. Используя различные каналы, включая специализированные порталы, социальные сети и профессиональные сообщества, наши экмперты запустили целенаправленную кампанию по поиску специалистов. Далее провели структурированны...

Тренинг для сильной команды
Отрасль:

Торговля

Направление деятельности:

Сеть магазинов одежды

РЕШЕНИЕ:

Для решения проблемы мы организовали тренинги как для руководящего, так и рядового состава сотрудников. Директора, управляющие и их заместители прошли индивидуальный коучинг руководителей, а также серию занятий под названием «Успешный руководитель». Также нами была организована система занятий с топ менеджерами, управляющими магазинами, ЗУМами и продавцами-консультантами. Все сотрудники компании участвовали в изучении корпоративного стандарта сервиса «Непревзойденный сервис MEUCCI». Эта программ...

Для решения проблемы мы организовали тренинги как для руководящего, так и рядового состава сотрудников. Директора, управляющие и их заместители прошли индивидуальный коучинг руководителей, а также серию занятий под названием «Успешный руководитель». Также нами была организована система занятий с топ менеджерами, управляющими магазинами, ЗУМами и продавцами-консультантами. Все сотрудники компании участвовали в изучении корпоративного стандарта сервиса «Непревзойденный сервис MEUCCI». Эта программ...

Защита деловой репутации
Отрасль:

Услуги

Направление деятельности:

Инжиниринговая компания

РЕШЕНИЕ:

Выполняя задачу, поставленную клиентом и собрав необходимые материалы о дезинформации в интернете, наши специалисты разработали схему защиты деловой репутации клиента. Мы подготовили ряд документов, таких как лингвистическая экспертиза, обращение в правоохранительные организации и др., для передачи их в суд. По доверенности мы вели дело в суде, участвовали во всех судебных заседаниях. ...

Выполняя задачу, поставленную клиентом и собрав необходимые материалы о дезинформации в интернете, наши специалисты разработали схему защиты деловой репутации клиента. Мы подготовили ряд документов, таких как лингвистическая экспертиза, обращение в правоохранительные организации и др., для передачи их в суд. По доверенности мы вели дело в суде, участвовали во всех судебных заседаниях. ...

Закрытие предприятия
Отрасль:

Производство

Направление деятельности:

Мебельный цех

РЕШЕНИЕ:

Пообщавшись лично с заказчиком и разобравшись в сути его вопроса, специалисты ЦСБ «Феникс» изучили необходимые документы возглавляемой им компании, собрали основные сведения об этой фирме: ИНН, характер деятельности, прибыль и расходы, имеющиеся долги, состояние юридического адреса и др. Сотрудник МПЦ дал подробное разъяснение клиенту о том, как проводится официальная процедура ликвидации предприятия, начиная с утверждения ликвидатора ми заканчивая получением сведений о наличии или отсутствии до...

Пообщавшись лично с заказчиком и разобравшись в сути его вопроса, специалисты ЦСБ «Феникс» изучили необходимые документы возглавляемой им компании, собрали основные сведения об этой фирме: ИНН, характер деятельности, прибыль и расходы, имеющиеся долги, состояние юридического адреса и др. Сотрудник МПЦ дал подробное разъяснение клиенту о том, как проводится официальная процедура ликвидации предприятия, начиная с утверждения ликвидатора ми заканчивая получением сведений о наличии или отсутствии до...

Все кейсы и истории
Заказать обслуживание

Новости

Все новости

Вопрос-ответ

Вопрос
Можно ли получить услугу дистанционно?
Ответ
Да, мы предоставляем нашим клиентам возможность воспользоваться нашими услугами не только очно, но и дистанционно. Мы понимаем важность удобства и доступности для наших клиентов, поэтому разработали эффективные механизмы, которые позволяют нам оперативно и качественно взаимодействовать с ними удаленно.
man
Андрей Коротков
Генеральный директор
Вопрос
Почему выгодно сотрудничать с ЦСБ "Феникс"?
Ответ
Сотрудничество с ЦСБ "Феникс" - выгодный выбор. Наша компания предлагает широкий спектр услуг в направлении рекрутинга, что позволит вам экономить время и силы на поиске самых ценных кандидатов. Мы гарантируем максимальную прозрачность и открытость в предоставлении наших услуг.
man
Андрей Коротков
Генеральный директор
Вопрос
Какие гарантии?
Ответ
ЦСБ "Феникс" предоставляет своим клиентам 100% гарантию на все предоставляемые услуги. Мы ценим доверие, которое наши клиенты оказывают нам, и стремимся обеспечить им максимальный комфорт и уверенность в результате нашей работы. Каждый проект, который мы беремся реализовать, сопровождается нашими гарантиями, которые подтверждают нашу ответственность и профессионализм.
man
Андрей Коротков
Генеральный директор
Вопрос
Будет ли у нас персональный менеджер?
Ответ
Да, при обращении к нам вы получите возможность работать с персональным менеджером. Мы стремимся обеспечить нашим клиентам максимальный комфорт и высокий уровень обслуживания, и персональный менеджер является неотъемлемой частью этого процесса. Как только вы оставите заявку на наши услуги, наш менеджер свяжется с вами, и вы сможете обращаться к нему по всем вопросам.
man
Андрей Коротков
Генеральный директор
Вопрос
Как вы планируете оценить, насколько кандидат впишется в нашу корпоративную культуру, учитывая наши особенности культуры, например, приверженность инновациям, командная работа, ориентация на результат?
Ответ
Наши эксперты владеют различными методами оценки, которые используются для выявления кандидатов, чьи ценности и стиль работы соответствуют культуре компании. Мы понимаем, что культурное соответствие так же важно, как и профессиональные навыки.
man
Анастасия Яшина
Директор по персоналу
Вопрос
Как вы оцениваете "soft skills" кандидатов, такие как коммуникабельность, лидерские качества, умение работать в команде?
Ответ
У нас есть различные методы оценки "soft skills", включая поведенческие вопросы на интервью, ситуационные кейсы, тесты на личностные качества и сбор обратной связи от предыдущих работодателей.
man
Карина Нураева
Менеджер по персоналу
Вопрос
Какие условия гарантии вы предлагаете, и что происходит, если кандидат не проходит испытательный срок?
Ответ
У нас предусмотрена единоразовая бесплатная замена кандидата в случае, если кандидат не соответствует требованиям или покидает компанию в течении гарантийного срока. Гарантийный срок составляет 3 месяца.
man
Анастасия Яшина
Директор по персоналу
Вопрос
Какие меры вы принимаете для защиты конфиденциальной информации о нашей компании и о наших кандидатах?
Ответ
У нас строгие процедуры по защите конфиденциальной информации, включая использование защищенных систем хранения данных, подписание соглашений о неразглашении (NDA) и обучение сотрудников по вопросам информационной безопасности.
man
Анастасия Яшина
Директор по персоналу
Вопрос
Предлагаете ли вы услуги по разработке и внедрению системы адаптации новых сотрудников в нашей компании? Если да, то что включает в себя ваша услуга?
Ответ
Да, мы предлагаем комплексные услуги по разработке и внедрению эффективной системы адаптации новых сотрудников. Наша услуга включает в себя диагностику и анализ целей компании, разработку индивидуальной программы адаптации и полное сопровождение на всех этапах развития.
man
Анастасия Яшина
Директор по персоналу
Вопрос
Предоставляете ли вы услугу проведения тренингов и семинаров «под ключ»?
Ответ
Да, мы готовы предоставить полный спектр услуг по созданию и проведению тренингов и семинаров, чтобы клиент смог сосредоточиться на основных задачах.
man
Анастасия Яшина
Директор по персоналу
Задайте свой вопрос
Ваше имя: Ваш телефон: Ваш e-mail: Комментарий:

Или позвоните нам:

8 (800) 700-72-74
Задайте свой вопрос

Контакты

Наши клиенты