Ответ экспертов Центра сопровождения бизнеса «Феникс»
Если дресс-код становится фактором, который ограничивает приток кандидатов, особенно в креативных и digital-направлениях, это повод пересмотреть его роль, а не обязательно полностью отменять. Важно оценить, насколько требования к внешнему виду действительно связаны с бизнес-задачами и взаимодействием с клиентами.
В ряде случаев строгий дресс-код исторически закреплён в компании, но уже не отражает реальных условий работы. Например, если сотрудники не взаимодействуют напрямую с клиентами, избыточные ограничения могут восприниматься как формальность и снижать привлекательность работодателя.
Практичным решением становится сегментация требований: более строгий стиль — для клиентских ролей, и более свободный — для внутренних или креативных функций. Также можно перейти от жёстких правил к рекомендациям, сохраняя деловой внешний вид, но давая сотрудникам пространство для самовыражения.
При этом важно сохранить баланс: внешний вид сотрудников всё ещё влияет на имидж компании, поэтому полная отмена любых норм без учёта специфики бизнеса может быть неэффективной.
Итог от экспертов «Феникс»
Если дресс-код отпугивает кандидатов, его стоит адаптировать, а не жёстко сохранять или полностью отменять. Гибкий подход с учётом функций сотрудников и формата работы позволяет сохранить профессиональный имидж компании и одновременно повысить привлекательность для креативных специалистов.
