Ответ экспертов Центра сопровождения бизнеса «Феникс»
Если заработная плата задерживается более чем на 15 дней, сотрудник имеет право приостановить работу, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). При этом после направления уведомления он вправе не выходить на работу до момента погашения задолженности.
Важно учитывать, что трудовое законодательство не устанавливает конкретный способ передачи такого уведомления. Главное требование — соблюдение письменной формы. Это означает, что сотрудник может направить уведомление, например, почтовым отправлением.
Если работодатель по каким-либо причинам не получил уведомление, это не может автоматически считаться виной сотрудника. Судебная практика подтверждает, что в такой ситуации отсутствие работника на рабочем месте нельзя квалифицировать как прогул, если доказаны два обстоятельства: факт задержки заработной платы более чем на 15 дней и факт направления уведомления.
Дополнительно суды указывают, что риск неполучения корреспонденции по юридическому адресу несет сам работодатель. Такой подход основан на положениях гражданского законодательства и позиции высших судебных органов.
Итог от экспертов «Феникс»
Неполучение уведомления не освобождает работодателя от последствий. Если сотрудник соблюдал письменную форму и может подтвердить факт отправки, его отсутствие на работе в период приостановки не считается прогулом.






















































