Ответ экспертов Центра сопровождения бизнеса «Феникс»
Требование работодателя установить на личный телефон сотрудника конкретное приложение, в том числе мессенджер или цифровой идентификатор, является неправомерным.
Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работников использовать личные устройства для выполнения служебных задач, если это отдельно не урегулировано и не обеспечено надлежащим образом. Более того, навязывание установки конкретного программного обеспечения выходит за рамки трудовых обязанностей сотрудника.
Позиция контролирующих органов подтверждает, что такие требования нарушают принцип равенства трудовых прав. Закон запрещает ограничивать сотрудников в правах или создавать для них неблагоприятные условия по причинам, не связанным с их деловыми качествами. Отсутствие установленного мессенджера на личном устройстве не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Соответственно, применение дисциплинарных взысканий за отказ устанавливать подобные приложения также будет неправомерным.
Итог от экспертов «Феникс»
Работодатель не вправе обязывать сотрудников устанавливать на личные устройства конкретные мессенджеры или сервисы. Такие требования и тем более санкции за их невыполнение противоречат трудовому законодательству.





















































