Ответ экспертов Центра сопровождения бизнеса «Феникс»
Многие работодатели полагают, что правило о сокращении рабочего дня на один час перед праздничными днями распространяется только на сотрудников, работающих в офисе. Однако это не так.
Трудовое законодательство устанавливает, что дистанционные работники обладают теми же трудовыми правами и гарантиями, что и остальные сотрудники организации. Поэтому если для работников компании предусмотрен сокращенный предпраздничный рабочий день, данная гарантия действует и в отношении сотрудников на удаленной работе.
Исключение может возникнуть только в случаях, когда работнику установлен особый режим рабочего времени, при котором учет рабочего времени ведется по иным правилам. Однако даже в таких ситуациях работодатель должен соблюдать нормы трудового законодательства и условия трудового договора.
При организации работы дистанционных сотрудников рекомендуется заранее информировать их об изменениях режима работы в предпраздничные дни и корректно отражать рабочее время в используемых системах учета.
Итог от экспертов «Феникс»
Удаленный формат работы не лишает сотрудника трудовых гарантий. Если законодательством предусмотрено сокращение рабочего дня накануне праздника, оно распространяется и на дистанционных работников.
