Подбор персонала — это процесс поиска, оценки и вывода на работу кандидата под конкретную задачу бизнеса. Кадровое агентство берёт этот процесс на себя целиком: формирует профиль должности, ищет кандидатов, проводит первичную оценку и передаёт заказчику короткий список тех, кто действительно подходит.
В обиходе три термина используют как синонимы, хотя это разные вещи.
- Рекрутинг — поиск и привлечение кандидатов.
- Отбор персонала — оценка и выбор из тех, кого нашли.
- Подбор персонала — оба этапа вместе, а часто и третий: сопровождение адаптации в первые месяцы работы.
Компании по подбору персонала работают в нескольких форматах, и стоят они по-разному:
- Классический рекрутинг — закрытие отдельных вакансий специалистов и линейных руководителей.
- Массовый подбор персонала — набор большого количества сотрудников одного профиля: продавцы, операторы, складские работники, курьеры.
- Executive search — точечный поиск руководителей и редких специалистов, в том числе среди тех, кто работу активно не ищет.
- Кадровый консалтинг — выстраивание собственного отдела подбора персонала внутри компании.
Для заказчика разница практическая: в первом случае вы платите за закрытую позицию, в последнем — за то, чтобы дальше закрывать позиции самостоятельно.
