Агентство по подбору персонала работает по заявке заказчика: получает требования к кандидату, ищет его на рынке и отвечает за результат по договору. Оплата чаще всего привязана к выходу сотрудника на работу, а не к самому процессу поиска.
Порядок работы обычно такой:
- Заявка на подбор персонала. Фиксирует профиль должности: обязанности, требования, вилку дохода, условия работы, сроки.
- Согласование ожиданий с рынком. Хорошее агентство на этом шаге скажет, если требования не соответствуют предлагаемым условиям — до старта поиска, а не через два месяца.
- Поиск. Работные сайты, прямой поиск, профессиональные сообщества, рекомендации, внутренняя база агентства.
- Первичный отсев и интервью. Отсекаются кандидаты, не проходящие по формальным и мотивационным критериям.
- Передача заказчику. Как правило, три-пять отобранных кандидатов на позицию, а не весь поток откликов.
- Сопровождение до выхода. Этап, где чаще всего теряют кандидата: пока заказчик согласовывает условия, человек принимает другое предложение.
Ключевое отличие от самостоятельного поиска не в доступе к базам — доступ можно купить. Отличие в том, что для специалиста по подбору персонала это единственная задача, а не нагрузка сверх основной работы руководителя.
