Аутстаффинг — это когда сотрудник оформлен в штат одной компании, а фактически работает в другой. В России такая схема доступна не всем: с 1 января 2016 года заёмный труд прямо запрещён статьёй 56.1 Трудового кодекса РФ.
Исключение сделано для частных агентств занятости, прошедших аккредитацию, — им разрешено предоставлять труд работников по правилам главы 53.1 ТК РФ. К таким агентствам предъявляются отдельные требования: аккредитация уполномоченного органа, минимальный размер уставного капитала, отсутствие задолженности по налогам и сборам, требования к квалификации руководителя.
Что это значит для заказчика на практике:
- Прежде чем подписывать договор аутстаффинга, нужно проверить наличие действующей аккредитации у контрагента.
- Без аккредитации схема выходит за рамки закона независимо от того, как назван договор — «оказание услуг», «предоставление персонала» или иначе.
- Название договора вообще не защищает: при проверке смотрят на фактические отношения, а не на заголовок документа.
Отдельно стоит помнить, что глава 53.1 ограничивает и то, для каких задач и на какой срок можно привлекать работников по такому договору. Это не универсальная замена штату.
Материал носит справочный характер. Перед применением схемы в конкретной ситуации проверьте актуальную редакцию законодательства и требования к контрагенту.
