Массовый подбор персонала — это набор большого числа сотрудников на однотипные позиции в сжатые сроки. Он нужен при открытии филиалов, запуске производства, сезонных пиках спроса и при высокой текучести на линейных должностях.
От обычного рекрутинга он отличается не масштабом, а логикой работы. В точечном подборе важна глубина оценки каждого кандидата. В массовом — пропускная способность воронки:
- сколько откликов даёт канал;
- какая доля доходит до собеседования;
- сколько человек выходит на работу из числа приглашённых;
- сколько остаётся после первого месяца.
Каналы тоже другие: широкие площадки, объявления о поиске сотрудника в локальных сообществах, реферальные программы среди уже работающих. Прямой поиск здесь не окупается.
Главная точка потерь в массовом подборе — промежуток между откликом и выходом. Кандидат на линейную позицию обычно рассматривает несколько предложений одновременно и выбирает то, где с ним связались быстрее. Поэтому скорость обработки отклика влияет на результат сильнее, чем качество описания вакансии.
