При аутсорсинге вы передаёте подрядчику функцию и получаете результат. При аутстаффинге вы получаете людей, которые работают у вас и выполняют ваши распоряжения, но числятся в штате другой организации. Это и есть разница между аутсорсингом и аутстаффингом простыми словами.
Разберём по признакам, которые имеют практическое значение при выборе:
- Предмет договора. Аутсорсинг персонала — договор на услугу или результат: ведение бухгалтерии, уборка, техническая поддержка. Аутстаффинг — договор о предоставлении труда работников.
- Кто ставит задачи. При аутсорсинге задачи своим людям ставит подрядчик. При аутстаффинге распоряжения даёт заказчик — и это принципиально для юридической оценки схемы.
- Где работают. Аутсорсинговая команда чаще на своей территории, аутстаффинговые сотрудники — на территории заказчика.
- Что вы измеряете. В аутсорсинге — результат и соблюдение согласованного уровня услуги. В аутстаффинге — отработанное время и выполненные задачи.
- Как регулируется. Аутсорсинг подчиняется общим нормам о возмездном оказании услуг. Предоставление труда работников — отдельной главе Трудового кодекса, с ограничениями по кругу лиц, которые вправе его оказывать.
Отсюда практическое правило: если вы собираетесь сами ставить людям задачи и контролировать их рабочий день — это не аутсорсинг, как бы ни назывался договор.
