Ответ экспертов Центра сопровождения бизнеса «Феникс»
В современных условиях рынка труда компании всё реже ориентируются на поиск так называемого «идеального кандидата», обладающего полным набором требуемых компетенций. Практика показывает, что стремление найти универсального специалиста значительно увеличивает сроки закрытия вакансий и повышает риски, связанные с наймом.
Поиск кандидата, полностью соответствующего всем ожиданиям, часто приводит к затягиванию подбора, росту затрат и упущенным возможностям для бизнеса. В условиях динамичных изменений компаниям важно быстрее закрывать позиции и обеспечивать непрерывность рабочих процессов.
В связи с этим всё больше организаций переходят к модели «достаточно подходящего» кандидата. Такой подход предполагает выбор специалиста, который соответствует ключевым требованиям и обладает потенциалом для дальнейшего развития внутри компании. Основной акцент смещается с идеального соответствия на способность к обучению, адаптации и интеграции в команду.
Дополнительно компании усиливают процессы адаптации и внутреннего обучения сотрудников. Это позволяет быстрее выводить новых специалистов на необходимый уровень эффективности и формировать нужные компетенции уже в процессе работы.
Итог от экспертов «Феникс»
Отказ от поиска «идеального кандидата» связан с необходимостью ускорения найма и снижения рисков. Компании всё чаще делают ставку на потенциал сотрудников и развитие внутри организации, что позволяет гибко реагировать на изменения рынка и формировать устойчивые команды.
