Ответ экспертов Центра сопровождения бизнеса «Феникс»
Увеличение количества откликов на вакансии не всегда означает рост качества кандидатов. Современные инструменты поиска работы упростили процесс подачи резюме, из-за чего многие соискатели отправляют отклики массово, не всегда учитывая требования вакансии.
Распространение автоподач и низкий порог отклика приводят к формированию так называемого «шума» в воронке подбора. В результате в откликах оказывается большое количество нерелевантных кандидатов, которые не соответствуют ключевым требованиям позиции.
Это существенно меняет работу рекрутеров: значительная часть времени уходит не на оценку сильных кандидатов, а на первичную фильтрацию и отсеивание неподходящих откликов. В таких условиях процесс подбора становится более трудозатратным и менее эффективным.
Для решения этой проблемы компании пересматривают подходы к найму: уточняют требования в вакансиях, внедряют дополнительные фильтры, автоматизируют первичный отбор и используют более точные инструменты оценки кандидатов. Это позволяет снизить количество нерелевантных откликов и сосредоточиться на действительно подходящих специалистах.
Итог от экспертов «Феникс»
Рост числа откликов не гарантирует качество подбора. Компании сталкиваются с увеличением «шума» в воронке и вынуждены усиливать фильтрацию кандидатов. Эффективный найм сегодня требует не только привлечения откликов, но и грамотной системы их отбора и оценки.






















































