Ответ экспертов Центра сопровождения бизнеса «Феникс»
Использование социальных сетей в подборе персонала — это инструмент, который требует аккуратного и профессионального подхода. HR-специалист может анализировать только ту информацию, которую кандидат сам сделал публичной и которая относится к его профессиональной деятельности или деловой репутации.
Речь идёт о таких аспектах, как участие в профильных сообществах, публикации на профессиональные темы, стиль коммуникации, а также открытые карьерные достижения.
Важно избегать оценки личной жизни кандидата — семейного статуса, личных убеждений, досуга и иных частных аспектов, не связанных с работой. Такой подход соответствует не только этическим нормам, но и снижает риски нарушения трудового законодательства и дискриминационных практик.
Для HR это скорее дополнительный источник информации, а не основной инструмент отбора. Он помогает лучше понять ценности кандидата, его вовлечённость в профессию и совпадение с корпоративной культурой компании. При этом ключевыми остаются профессиональные компетенции, опыт и результаты собеседования.
Итог от экспертов «Феникс»
