Спрос на знание кадрового электронного документооборота (КЭДО) заметно вырос и все чаще фиксируется в требованиях к HR-специалистам. За последние два года количество компаний, включающих этот навык в вакансии, увеличилось более чем вдвое.
В 2025 году более тысячи работодателей указывали КЭДО при поиске специалистов по персоналу. Для сравнения: годом ранее таких компаний было меньше тысячи, а в 2023 году — около половины от текущего уровня. В целом рост за этот период превысил 100%.
Одновременно увеличилась и доля вакансий, где КЭДО прямо обозначен как требование. Если в 2023 году этот показатель был менее 2%, то к 2025 году он превысил 4%. Это связано с активным внедрением цифровых решений в кадровые процессы и ростом числа организаций, работающих в электронном формате.
Сегодня владение КЭДО постепенно становится базовым навыком для специалистов по управлению персоналом. Компании все чаще ориентируются на кандидатов, способных работать в цифровой среде и быстро адаптироваться к автоматизированным кадровым процессам. При этом в ряде случаев этот навык уже воспринимается как стандарт, поэтому может не всегда отдельно указываться в требованиях.
Наиболее активно специалистов с такими компетенциями ищут в сфере информационных технологий и связи. Также высокий спрос наблюдается в строительстве, сфере услуг, торговле непродовольственными товарами и образовании.
