Формат дистанционной работы постепенно утрачивает статус массового и все чаще используется как точечный инструмент. За последние полгода доля компаний с удаленными сотрудниками снизилась, что отражает общий тренд на возврат персонала в офисы.
Текущая ситуация на рынке выглядит следующим образом:
- Уровень распространения удаленной работы зависит от региона: в столице она встречается чаще, тогда как в других городах применяется заметно реже.
- Крупные компании активнее сохраняют дистанционный формат, в то время как малый бизнес предпочитает традиционную офисную модель.
- Даже при наличии удаленки она охватывает ограниченную часть сотрудников — в большинстве случаев это менее десятой части штата.
- Наиболее распространен дистанционный формат в ИТ, а также среди специалистов HR и финансового блока, однако и там его доля постепенно сокращается.
- Разница в оплате труда между регионами и столицей стирается: компании все чаще предлагают одинаковые условия вне зависимости от локации сотрудника.
- Практика работы из-за рубежа остается редкой и используется в единичных случаях.
Снижение доли удаленной занятости может усложнить подбор персонала в сферах, где гибкость уже стала нормой. Кандидаты все чаще воспринимают обязательное присутствие в офисе как ограничение и делают выбор в пользу работодателей с гибридными форматами.
Компании, которые полностью отказываются от удаленки, рискуют столкнуться с оттоком специалистов, особенно в конкурентных областях. Дополнительным фактором становится выравнивание зарплат между регионами и столицей: удержание сотрудников теперь зависит не столько от уровня оплаты, сколько от привлекательности условий работы, корпоративной культуры и общего HR-бренда.
