Стоимость от 5 000 ₽
Заявка от 1 человека На любой срок
В условиях высокой конкуренции компаниям важно подбирать не только кандидатов с хорошим резюме, но и тех, кто реально способен справляться с рабочими вызовами. Кейс-тестирование, или business case, является одним из самых надёжных методов. Оно позволяет смоделировать реальные ситуации из бизнеса и посмотреть, как кандидат или сотрудник поведёт себя на практике.
Кейс-тестирование — это задание, построенное на основе конкретной деловой ситуации. Сотруднику или кандидату предлагают данные и вводные условия, а он должен предложить решение. В рамках теста проверяются:
аналитические способности и логика мышления;
умение работать с цифрами и фактами;
навык структурирования информации;
способность находить несколько вариантов решения и выбирать оптимальный;
аргументация и умение защищать свою позицию.
Такие задания дают более полное представление о профессиональных качествах, чем стандартные интервью.
На собеседовании кандидат может уверенно рассказывать о своём опыте, но это не всегда гарантирует его эффективность в реальных условиях. Кейс-тестирование исключает эффект «правильных слов» и показывает, как человек реально принимает решения.
Методика помогает:
выявить сотрудников, способных решать нестандартные задачи;
оценить уровень лидерства и ответственности;
проверить стрессоустойчивость и умение действовать в условиях ограниченного времени;
сократить риски ошибок при назначении на руководящие должности.
Кейс-тестирование решает ряд практических задач:
оценка компетенций, которые критичны для бизнеса (управленческие, аналитические, стратегические);
прогнозирование успешности сотрудника в будущей роли;
выявление потенциала для карьерного роста;
определение зон для дальнейшего развития.
Таким образом, кейс-тестирование становится инструментом стратегического HR и корпоративного обучения.
Методика чаще всего используется для:
руководителей и топ-менеджеров;
project-менеджеров и тимлидов;
специалистов в сфере аналитики, маркетинга, финансов;
сотрудников, принимающих решения в условиях неопределённости.
Кейс-тестирование позволяет определить, насколько сотрудник готов к ответственности и способен ли справляться с управленческими вызовами.
HR и руководство компании формулируют задачи: проверить управленческие, аналитические или стратегические компетенции.
Создаётся задание на основе реальных или смоделированных бизнес-ситуаций, актуальных для компании.
Кандидат или сотрудник получает вводные данные и предлагает решение в ограниченные сроки.
Фиксируются не только ответы, но и ход рассуждений: как анализируются данные, какие шаги предпринимаются.
HR и эксперты оценивают полноту анализа, аргументацию, креативность и реалистичность решений.
Компания получает подробный отчёт о компетенциях сотрудника и рекомендациях по дальнейшему развитию или назначению.
Современные HR-практики активно используют кейс-тестирование как инструмент оценки персонала. В отличие от стандартных интервью, где часто проверяются только знания, бизнес-кейсы позволяют увидеть реальные навыки сотрудника: аналитические, управленческие, стратегические и коммуникативные.
Кейс-тесты максимально приближены к реальной практике. Кандидат или сотрудник сталкивается с задачей, которую действительно может встретить в работе. Это позволяет оценить:
умение анализировать и систематизировать информацию;
способность принимать решения в условиях ограниченного времени;
навык стратегического мышления;
готовность брать на себя ответственность;
лидерские качества и умение работать в команде.
Такой подход исключает случайность и позволяет работодателю увидеть сотрудника «в деле».
Business case разрабатывают HR-специалисты совместно с экспертами из профильных подразделений. Это гарантирует, что задания будут не абстрактными, а максимально приближенными к реальности. В некоторых случаях кейсы готовят внешние консультанты, что позволяет оценить сотрудников со стороны и исключить субъективность.
Методика применяется в разных ситуациях:
при подборе руководителей и специалистов на ответственные должности;
при формировании кадрового резерва;
во время аттестации и оценки персонала;
в программах обучения и развития сотрудников.
Таким образом, кейс-тестирование становится универсальным инструментом HR.
Компании, внедряющие бизнес-кейсы в практику, получают:
более точную оценку компетенций сотрудников;
снижение ошибок при подборе и назначении;
формирование кадрового резерва из реально сильных специалистов;
повышение эффективности обучения и тренингов.
Кейс-тестирование (business case) — это один из самых надёжных методов оценки персонала. Он позволяет увидеть реальные навыки сотрудников и кандидатов, прогнозировать их успешность в работе и принимать обоснованные кадровые решения.
Гибкая ценовая политика, несколько вариантов оплаты
Сертифицированные специалисты, владеющие современными методиками подбора и оценки.
Лучшая оценка работы компании — отзывы клиентов
Чёткий договор без «мелкого шрифта»: всё важноe прописано заранее.
Индивидуальная работа с каждым клиентом позволяет решать даже самые сложные проблемы
Выражаем благодарность ЦСБ «Феникс» за отличную работу. Юридические услуги были оказаны грамотно и на высоком уровне. Хотим отметить оперативность и клиентоориентированность коллектива центра.
ОО «МКТ» выражает благодарность специалистам компании ООО Центр сопровождения бизнеса «Феникс» за оказание профессиональных услуг по тендерному сопровождению. Сотрудники компании показали себя надежными и компетентными специалистами, с которыми приятно и выгодно работать. Благодаря профессионализму Вашей команды Вы не только обеспечили наше участие в торгах, но и отстояли победу нашей компании в ряде важнейших аукционов! Мы благодарим коллектив компании ООО Центр сопровождения бизнеса «Феникс» за эффективную работу и добросовестный труд, и надеемся на дальнейшее
Уважаемый Григорий Владимирович!
Выражаю Вам слова искренней благодарности за взаимное сотрудничество и оказанную помощь в оформлении документации.
Особую благодарность хочется выразить Попову Николаю Викторовичу за оперативное решение всех вопросов и высокий уровень профессионализма.
Желаю Вам и Вашему коллективу дальнейших успехов в работе, экономической стабильности, уверенности в своих силах.
Спасибо за качественное оказание услуг. Организация всего процесса была отличной. Выражаем благодарность Вам и всем сотрудникам за четкость в работе, доброжелательность и профессионализм. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество с Вами.
ООО «Поисковая оптимизация сайтов» выражает огромную благодарность сотрудникам ООО ЦСБ «Феникс» за профессионализм, умение общаться с клиентами, четкую, грамотную и оперативную работу. Будем рады сотрудничать с вами снова!
Выражаем благодарность ООО Центру сопровождения бизнеса «Феникс» г. Челябинск, за качественное и своевременное выполнение взятых на себя договорных обязательств перед ООО «СМС» по различным направлениям деятельности.
Особую благодарность хотелось бы выразить Носкову Никите Владимировичу за оперативные и квалифицированные действия, а также за превосходное качество выполняемой работы, проявленную внимательность и корректное отношение.
Выражаем признательность компании ЦСБ «Феникс» за проделанную работу. Выражаем вам благодарность за добросовестное отношение к работе и профессионализм. Желаем Вам дальнейшего развития в сфере юридических услуг и финансовой стабильности.
Оптовая продажа металлопроката
Компания с более чем 10-летним опытом, занимающаяся поставками металлопроката по всей территории России.
Процесс подбора включал несколько этапов: 1. Выявление потребностей и формирование портрета кандидатаПроведены встречи с ЛПР для глубокого понимания задач, целей и ожиданий, с составлением чётких критериев отбора. 2. Оценка внутренних ресурсовОрганизованы переговоры с потенциальными внутренними кандидатами, по итогам которых не удалось найти специалиста, соответствующего необходимым требованиям. 3. Поиск и оценка внешних кандидатов o Определены приоритетные каналы поиска. o Сформирован пул ...
Производственный сектор
Производство высококачественного оборудования и инженерных систем из армированного стеклопластика с использованием технологии автоматической перекрестной намотки.
Подбор специалиста был организован в три ключевых этапа: 1. Сбор и обсуждение информации с заказчиком Детальная проработка всех требований к кандидату и особенностей работы на оборудовании клиента. 2. Анализ рынка и документации Изучение нормативной, технической и производственной документации, а также открытых источников для определения необходимых компетенций и уточнения профиля идеального кандидата. 3. Формирование и реализация плана подбора o Определение эффективных каналов поиска. ...
производственный сектор
Подбор персонала для производственных предприятий
Для решения этой задачи наша команда предложила комплексный подход к подбору персонала. Первым этапом нашего вмешательства был анализ требований к вакансиям, который включал собеседования с руководством предприятия и определение ключевых компетенций, необходимых для успешного выполнения задач. Затем мы разработали профиль идеального кандидата, учитывая не только профессиональные навыки, но и личные качества, которые могут улучшить атмосферу в команде. Наши эксперты также внедрили современные ...
строительство и девелопмент
Градостроительство
Наша команда начала с детального анализа текущих и предстоящих проектов клиента, чтобы четко определить требуемые квалификации и количество необходимых специалистов. На основании анализа мы разработали профили идеальных кандидатов, включая необходимые навыки, опыт и личные качества. Используя различные каналы, включая специализированные порталы, социальные сети и профессиональные сообщества, наши экмперты запустили целенаправленную кампанию по поиску специалистов. Далее провели структурированн...
Торговля
Сеть магазинов одежды
Для решения проблемы мы организовали тренинги как для руководящего, так и рядового состава сотрудников. Директора, управляющие и их заместители прошли индивидуальный коучинг руководителей, а также серию занятий под названием «Успешный руководитель». Также нами была организована система занятий с топ менеджерами, управляющими магазинами, ЗУМами и продавцами-консультантами. Все сотрудники компании участвовали в изучении корпоративного стандарта сервиса «Непревзойденный сервис MEUCCI». Эта программ...
Услуги
Инжиниринговая компания
Выполняя задачу, поставленную клиентом и собрав необходимые материалы о дезинформации в интернете, наши специалисты разработали схему защиты деловой репутации клиента. Мы подготовили ряд документов, таких как лингвистическая экспертиза, обращение в правоохранительные организации и др., для передачи их в суд. По доверенности мы вели дело в суде, участвовали во всех судебных заседаниях....
Производство
Мебельный цех
Пообщавшись лично с заказчиком и разобравшись в сути его вопроса, специалисты ЦСБ «Феникс» изучили необходимые документы возглавляемой им компании, собрали основные сведения об этой фирме: ИНН, характер деятельности, прибыль и расходы, имеющиеся долги, состояние юридического адреса и др. Сотрудник МПЦ дал подробное разъяснение клиенту о том, как проводится официальная процедура ликвидации предприятия, начиная с утверждения ликвидатора ми заканчивая получением сведений о наличии или отсутствии до...
8 (800) 700-72-74
(звонок по РФ бесплатный)info@csb-fenix.ru
г. Челябинск, ул. Труда 82а, БЦ "Павловский", офис 608
г. Москва, ул. Шарикоподшипниковская, 13, стр. 1.
