Стоимость от 5 000 ₽
Заявка от 1 человека На любой срок
Компании всё чаще сталкиваются с необходимостью точнее понимать не только профессиональные навыки, но и личностные особенности сотрудников. Два кандидата с одинаковым опытом могут вести себя совершенно по-разному в стрессовых ситуациях и при работе в команде. Психологическое тестирование формирует личностный профиль, который показывает, каким будет человек в реальной рабочей среде.
Методика сочетает опросники и практические задания, которые выявляют ключевые личностные характеристики:
уровень стрессоустойчивости и эмоциональной стабильности;
коммуникативный стиль и способность к сотрудничеству;
склонность к лидерству или ориентации на исполнение;
организованность и дисциплинированность;
открытость к изменениям и новому опыту.
Ошибки при подборе персонала дорого обходятся бизнесу: снижается продуктивность, растёт текучесть и ухудшается атмосфера в команде. Психологическое тестирование помогает избежать этих рисков и позволяет заранее прогнозировать поведение сотрудников.
С его помощью можно:
повысить точность кадровых решений;
выявить скрытые качества, которые сложно заметить на собеседовании;
определить потенциальных лидеров и сотрудников с высоким уровнем ответственности;
снизить вероятность внутренних конфликтов и повысить эффективность командной работы.
Главная цель диагностики — сделать кадровую политику максимально объективной и эффективной.
Психологическое тестирование решает такие задачи:
выявляет сильные и слабые стороны личности;
помогает распределять роли внутри коллектива;
формирует основу для карьерного планирования;
поддерживает стратегическое развитие персонала и корпоративной культуры.
Методика универсальна и применяется как при подборе, так и при внутренней оценке. Она особенно ценна для руководителей и управленцев, от которых зависит атмосфера в коллективе и стратегические результаты, для сотрудников клиентского сервиса, где критична стрессоустойчивость и высокий уровень коммуникаций, для специалистов на ответственных позициях, требующих дисциплины и надёжности, а также для кандидатов на ключевые должности. Итогом становится целостный психологический портрет сотрудника, который помогает компании принимать более точные решения и выстраивать кадровую политику на долгосрочную перспективу.
Определяются параметры личности, которые необходимо оценить: стрессоустойчивость, коммуникации, лидерский потенциал.
HR-специалисты выбирают психологические тесты и опросники, адаптированные под задачи бизнеса.
Сотрудник или кандидат отвечает на вопросы и выполняет задания, моделирующие реальные рабочие ситуации.
Фиксируются ответы и поведенческие проявления, которые показывают реальные личностные качества.
HR и психологи анализируют полученные данные, выделяют сильные и слабые стороны.
Компания получает подробный личностный профиль сотрудника и рекомендации по развитию или назначению.
Компании всё чаще внедряют психологическое тестирование сотрудников, чтобы понять, как человек поведёт себя в реальной рабочей среде. В отличие от собеседований, где кандидаты часто говорят «правильные слова», личностный профиль показывает истинные качества: стрессоустойчивость, коммуникабельность, лидерский потенциал и способность работать в команде.
Диагностика личности даёт работодателю факты, а не догадки. Она позволяет выявить:
эмоциональную стабильность и готовность к стрессовым ситуациям;
склонность к сотрудничеству или ориентацию на индивидуальную работу;
уровень ответственности и дисциплины;
лидерский потенциал и готовность к управлению.
Тестирование проводится HR-специалистами и корпоративными психологами с использованием валидных методик. Применяются опросники, ситуационные задания и психометрические тесты, которые дают достоверные результаты.
Методика актуальна для компаний, которые стремятся снизить ошибки в подборе и управлении персоналом. Особенно полезна она:
при подборе сотрудников на ключевые позиции;
в процессе аттестации и карьерного планирования;
при формировании проектных и управленческих команд;
в программах развития сотрудников и кадрового резерва.
Компании, внедряющие психологическое тестирование, получают ряд преимуществ:
снижение текучести и ошибок при найме;
более точное распределение ролей в команде;
выявление сильных и слабых сторон сотрудников;
объективную основу для программ развития и мотивации.
Психологическое тестирование (личностный профиль) помогает компаниям принимать кадровые решения на основе фактов, формировать сбалансированные команды и строить систему развития персонала. Это стратегический HR-инструмент, который снижает риски и делает управление людьми более предсказуемым.
Гибкая ценовая политика, несколько вариантов оплаты
Сертифицированные специалисты, владеющие современными методиками подбора и оценки.
Лучшая оценка работы компании — отзывы клиентов
Чёткий договор без «мелкого шрифта»: всё важноe прописано заранее.
Индивидуальная работа с каждым клиентом позволяет решать даже самые сложные проблемы
Выражаем благодарность ЦСБ «Феникс» за отличную работу. Юридические услуги были оказаны грамотно и на высоком уровне. Хотим отметить оперативность и клиентоориентированность коллектива центра.
ОО «МКТ» выражает благодарность специалистам компании ООО Центр сопровождения бизнеса «Феникс» за оказание профессиональных услуг по тендерному сопровождению. Сотрудники компании показали себя надежными и компетентными специалистами, с которыми приятно и выгодно работать. Благодаря профессионализму Вашей команды Вы не только обеспечили наше участие в торгах, но и отстояли победу нашей компании в ряде важнейших аукционов! Мы благодарим коллектив компании ООО Центр сопровождения бизнеса «Феникс» за эффективную работу и добросовестный труд, и надеемся на дальнейшее
Уважаемый Григорий Владимирович!
Выражаю Вам слова искренней благодарности за взаимное сотрудничество и оказанную помощь в оформлении документации.
Особую благодарность хочется выразить Попову Николаю Викторовичу за оперативное решение всех вопросов и высокий уровень профессионализма.
Желаю Вам и Вашему коллективу дальнейших успехов в работе, экономической стабильности, уверенности в своих силах.
Спасибо за качественное оказание услуг. Организация всего процесса была отличной. Выражаем благодарность Вам и всем сотрудникам за четкость в работе, доброжелательность и профессионализм. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество с Вами.
ООО «Поисковая оптимизация сайтов» выражает огромную благодарность сотрудникам ООО ЦСБ «Феникс» за профессионализм, умение общаться с клиентами, четкую, грамотную и оперативную работу. Будем рады сотрудничать с вами снова!
Выражаем благодарность ООО Центру сопровождения бизнеса «Феникс» г. Челябинск, за качественное и своевременное выполнение взятых на себя договорных обязательств перед ООО «СМС» по различным направлениям деятельности.
Особую благодарность хотелось бы выразить Носкову Никите Владимировичу за оперативные и квалифицированные действия, а также за превосходное качество выполняемой работы, проявленную внимательность и корректное отношение.
Выражаем признательность компании ЦСБ «Феникс» за проделанную работу. Выражаем вам благодарность за добросовестное отношение к работе и профессионализм. Желаем Вам дальнейшего развития в сфере юридических услуг и финансовой стабильности.
Оптовая продажа металлопроката
Компания с более чем 10-летним опытом, занимающаяся поставками металлопроката по всей территории России.
Процесс подбора включал несколько этапов: 1. Выявление потребностей и формирование портрета кандидатаПроведены встречи с ЛПР для глубокого понимания задач, целей и ожиданий, с составлением чётких критериев отбора. 2. Оценка внутренних ресурсовОрганизованы переговоры с потенциальными внутренними кандидатами, по итогам которых не удалось найти специалиста, соответствующего необходимым требованиям. 3. Поиск и оценка внешних кандидатов o Определены приоритетные каналы поиска. o Сформирован пул ...
Производственный сектор
Производство высококачественного оборудования и инженерных систем из армированного стеклопластика с использованием технологии автоматической перекрестной намотки.
Подбор специалиста был организован в три ключевых этапа: 1. Сбор и обсуждение информации с заказчиком Детальная проработка всех требований к кандидату и особенностей работы на оборудовании клиента. 2. Анализ рынка и документации Изучение нормативной, технической и производственной документации, а также открытых источников для определения необходимых компетенций и уточнения профиля идеального кандидата. 3. Формирование и реализация плана подбора o Определение эффективных каналов поиска. ...
производственный сектор
Подбор персонала для производственных предприятий
Для решения этой задачи наша команда предложила комплексный подход к подбору персонала. Первым этапом нашего вмешательства был анализ требований к вакансиям, который включал собеседования с руководством предприятия и определение ключевых компетенций, необходимых для успешного выполнения задач. Затем мы разработали профиль идеального кандидата, учитывая не только профессиональные навыки, но и личные качества, которые могут улучшить атмосферу в команде. Наши эксперты также внедрили современные ...
строительство и девелопмент
Градостроительство
Наша команда начала с детального анализа текущих и предстоящих проектов клиента, чтобы четко определить требуемые квалификации и количество необходимых специалистов. На основании анализа мы разработали профили идеальных кандидатов, включая необходимые навыки, опыт и личные качества. Используя различные каналы, включая специализированные порталы, социальные сети и профессиональные сообщества, наши экмперты запустили целенаправленную кампанию по поиску специалистов. Далее провели структурированн...
Торговля
Сеть магазинов одежды
Для решения проблемы мы организовали тренинги как для руководящего, так и рядового состава сотрудников. Директора, управляющие и их заместители прошли индивидуальный коучинг руководителей, а также серию занятий под названием «Успешный руководитель». Также нами была организована система занятий с топ менеджерами, управляющими магазинами, ЗУМами и продавцами-консультантами. Все сотрудники компании участвовали в изучении корпоративного стандарта сервиса «Непревзойденный сервис MEUCCI». Эта программ...
Услуги
Инжиниринговая компания
Выполняя задачу, поставленную клиентом и собрав необходимые материалы о дезинформации в интернете, наши специалисты разработали схему защиты деловой репутации клиента. Мы подготовили ряд документов, таких как лингвистическая экспертиза, обращение в правоохранительные организации и др., для передачи их в суд. По доверенности мы вели дело в суде, участвовали во всех судебных заседаниях....
Производство
Мебельный цех
Пообщавшись лично с заказчиком и разобравшись в сути его вопроса, специалисты ЦСБ «Феникс» изучили необходимые документы возглавляемой им компании, собрали основные сведения об этой фирме: ИНН, характер деятельности, прибыль и расходы, имеющиеся долги, состояние юридического адреса и др. Сотрудник МПЦ дал подробное разъяснение клиенту о том, как проводится официальная процедура ликвидации предприятия, начиная с утверждения ликвидатора ми заканчивая получением сведений о наличии или отсутствии до...
8 (800) 700-72-74
(звонок по РФ бесплатный)info@csb-fenix.ru
г. Челябинск, ул. Труда 82а, БЦ "Павловский", офис 608
г. Москва, ул. Шарикоподшипниковская, 13, стр. 1.
