Стоимость от 5 000 ₽
Заявка от 1 человека На любой срок
Эмоциональный интеллект давно признан ключевым фактором успеха в бизнесе. Способность понимать свои эмоции и эмоции окружающих, управлять реакциями и строить эффективные коммуникации напрямую влияет на карьеру и результативность работы. Тест на EQ помогает выявить уровень этих навыков и определить, насколько сотрудник готов быть частью команды или занять лидерскую позицию.
Методика включает задания и вопросы, позволяющие оценить:
умение распознавать эмоции свои и чужие;
способность контролировать реакции в сложных ситуациях;
уровень эмпатии и вовлечённости в коммуникацию;
готовность к сотрудничеству и умению сглаживать конфликты.
Результаты теста формируют профиль эмоциональной зрелости кандидата, который используется при подборе, оценке и развитии персонала.
В современном бизнесе профессиональных знаний и опыта недостаточно. Если сотрудник не умеет справляться с эмоциями, конфликты и стресс быстро снижают эффективность всей команды.
Тест на эмоциональный интеллект позволяет:
выявить будущих лидеров и управленцев;
снизить уровень конфликтности в коллективе;
повысить качество командного взаимодействия;
создать условия для развития корпоративной культуры.
EQ-тест используется не только для подбора, но и для развития сотрудников. Он помогает:
выявить эмоциональные сильные стороны и зоны роста;
определить готовность к работе в условиях стресса;
улучшить систему обучения и корпоративных тренингов;
выстроить карьерное планирование с учётом soft skills.
Эмоциональный интеллект особенно важен для сотрудников, работающих в коммуникационно насыщенной среде:
руководители и менеджеры проектов;
HR-специалисты и рекрутеры;
продавцы, переговорщики и account-менеджеры;
специалисты, работающие с клиентами и партнёрами.
Таким образом, тест EQ помогает компании не только правильно подбирать сотрудников, но и строить гармоничные команды.
Определяются ключевые параметры EQ, которые критически важны для компании: эмпатия, стрессоустойчивость, лидерский потенциал.
Выбираются психометрические тесты и опросники, дополненные практическими кейсами и ситуационными заданиями.
Кандидат или сотрудник проходит тесты, отвечая на вопросы и анализируя гипотетические ситуации.
Фиксируется, насколько быстро и адекватно человек реагирует на задачи и ситуации, требующие эмоциональной вовлечённости.
HR-специалисты оценивают уровень эмоционального интеллекта, выявляют сильные и слабые стороны.
Компания получает подробный отчёт с оценкой EQ и рекомендациями по развитию сотрудника или корректировке его карьерного пути.
Современные компании понимают, что высокий IQ не всегда гарантирует успех. Всё большее значение приобретают soft skills, среди которых эмоциональный интеллект занимает первое место. Именно тест на EQ позволяет объективно определить, насколько сотрудник готов управлять эмоциями, работать в команде и быть эффективным в стрессовых условиях.
Обычные собеседования редко позволяют оценить, как кандидат ведёт себя в реальных коммуникационных и стрессовых ситуациях. EQ-тест моделирует такие обстоятельства и выявляет:
умеет ли человек контролировать свои эмоции;
способен ли он распознавать настроение коллег и партнёров;
готов ли к конструктивному взаимодействию в условиях конфликта;
насколько высок уровень эмпатии и вовлечённости.
Эти данные позволяют работодателю понять, кто действительно способен быть лидером и поддерживать корпоративную культуру.
Тестирование на эмоциональный интеллект проводят HR-специалисты, корпоративные психологи или внешние консультанты. В некоторых компаниях оно интегрируется в систему оценки персонала наряду с когнитивными тестами и ассессмент-центрами. Такой подход даёт комплексное понимание потенциала сотрудника.
Применение EQ-теста актуально:
при подборе руководителей и управленцев;
при формировании кадрового резерва;
в программах обучения и тренингах по soft skills;
для диагностики сотрудников, работающих с клиентами.
Это позволяет компании заранее отбирать сотрудников, которые будут успешны в долгосрочной перспективе.
Внедрение EQ-тестирования даёт бизнесу ощутимые выгоды:
формирование команд с высоким уровнем взаимопонимания;
снижение уровня конфликтов и стресса;
повышение эффективности переговоров и продаж;
укрепление корпоративной культуры.
Тест на эмоциональный интеллект (EQ) — это стратегический инструмент оценки сотрудников, который помогает выявить скрытые качества, важные для лидерства и командной работы. С его помощью компания формирует сильные команды, развивает управленцев и снижает риски, связанные с эмоциональной нестабильностью персонала.
Гибкая ценовая политика, несколько вариантов оплаты
Сертифицированные специалисты, владеющие современными методиками подбора и оценки.
Лучшая оценка работы компании — отзывы клиентов
Чёткий договор без «мелкого шрифта»: всё важноe прописано заранее.
Индивидуальная работа с каждым клиентом позволяет решать даже самые сложные проблемы
Выражаем благодарность ЦСБ «Феникс» за отличную работу. Юридические услуги были оказаны грамотно и на высоком уровне. Хотим отметить оперативность и клиентоориентированность коллектива центра.
ОО «МКТ» выражает благодарность специалистам компании ООО Центр сопровождения бизнеса «Феникс» за оказание профессиональных услуг по тендерному сопровождению. Сотрудники компании показали себя надежными и компетентными специалистами, с которыми приятно и выгодно работать. Благодаря профессионализму Вашей команды Вы не только обеспечили наше участие в торгах, но и отстояли победу нашей компании в ряде важнейших аукционов! Мы благодарим коллектив компании ООО Центр сопровождения бизнеса «Феникс» за эффективную работу и добросовестный труд, и надеемся на дальнейшее
Уважаемый Григорий Владимирович!
Выражаю Вам слова искренней благодарности за взаимное сотрудничество и оказанную помощь в оформлении документации.
Особую благодарность хочется выразить Попову Николаю Викторовичу за оперативное решение всех вопросов и высокий уровень профессионализма.
Желаю Вам и Вашему коллективу дальнейших успехов в работе, экономической стабильности, уверенности в своих силах.
Спасибо за качественное оказание услуг. Организация всего процесса была отличной. Выражаем благодарность Вам и всем сотрудникам за четкость в работе, доброжелательность и профессионализм. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество с Вами.
ООО «Поисковая оптимизация сайтов» выражает огромную благодарность сотрудникам ООО ЦСБ «Феникс» за профессионализм, умение общаться с клиентами, четкую, грамотную и оперативную работу. Будем рады сотрудничать с вами снова!
Выражаем благодарность ООО Центру сопровождения бизнеса «Феникс» г. Челябинск, за качественное и своевременное выполнение взятых на себя договорных обязательств перед ООО «СМС» по различным направлениям деятельности.
Особую благодарность хотелось бы выразить Носкову Никите Владимировичу за оперативные и квалифицированные действия, а также за превосходное качество выполняемой работы, проявленную внимательность и корректное отношение.
Выражаем признательность компании ЦСБ «Феникс» за проделанную работу. Выражаем вам благодарность за добросовестное отношение к работе и профессионализм. Желаем Вам дальнейшего развития в сфере юридических услуг и финансовой стабильности.
Оптовая продажа металлопроката
Компания с более чем 10-летним опытом, занимающаяся поставками металлопроката по всей территории России.
Процесс подбора включал несколько этапов: 1. Выявление потребностей и формирование портрета кандидатаПроведены встречи с ЛПР для глубокого понимания задач, целей и ожиданий, с составлением чётких критериев отбора. 2. Оценка внутренних ресурсовОрганизованы переговоры с потенциальными внутренними кандидатами, по итогам которых не удалось найти специалиста, соответствующего необходимым требованиям. 3. Поиск и оценка внешних кандидатов o Определены приоритетные каналы поиска. o Сформирован пул ...
Производственный сектор
Производство высококачественного оборудования и инженерных систем из армированного стеклопластика с использованием технологии автоматической перекрестной намотки.
Подбор специалиста был организован в три ключевых этапа: 1. Сбор и обсуждение информации с заказчиком Детальная проработка всех требований к кандидату и особенностей работы на оборудовании клиента. 2. Анализ рынка и документации Изучение нормативной, технической и производственной документации, а также открытых источников для определения необходимых компетенций и уточнения профиля идеального кандидата. 3. Формирование и реализация плана подбора o Определение эффективных каналов поиска. ...
производственный сектор
Подбор персонала для производственных предприятий
Для решения этой задачи наша команда предложила комплексный подход к подбору персонала. Первым этапом нашего вмешательства был анализ требований к вакансиям, который включал собеседования с руководством предприятия и определение ключевых компетенций, необходимых для успешного выполнения задач. Затем мы разработали профиль идеального кандидата, учитывая не только профессиональные навыки, но и личные качества, которые могут улучшить атмосферу в команде. Наши эксперты также внедрили современные ...
строительство и девелопмент
Градостроительство
Наша команда начала с детального анализа текущих и предстоящих проектов клиента, чтобы четко определить требуемые квалификации и количество необходимых специалистов. На основании анализа мы разработали профили идеальных кандидатов, включая необходимые навыки, опыт и личные качества. Используя различные каналы, включая специализированные порталы, социальные сети и профессиональные сообщества, наши экмперты запустили целенаправленную кампанию по поиску специалистов. Далее провели структурированн...
Торговля
Сеть магазинов одежды
Для решения проблемы мы организовали тренинги как для руководящего, так и рядового состава сотрудников. Директора, управляющие и их заместители прошли индивидуальный коучинг руководителей, а также серию занятий под названием «Успешный руководитель». Также нами была организована система занятий с топ менеджерами, управляющими магазинами, ЗУМами и продавцами-консультантами. Все сотрудники компании участвовали в изучении корпоративного стандарта сервиса «Непревзойденный сервис MEUCCI». Эта программ...
Услуги
Инжиниринговая компания
Выполняя задачу, поставленную клиентом и собрав необходимые материалы о дезинформации в интернете, наши специалисты разработали схему защиты деловой репутации клиента. Мы подготовили ряд документов, таких как лингвистическая экспертиза, обращение в правоохранительные организации и др., для передачи их в суд. По доверенности мы вели дело в суде, участвовали во всех судебных заседаниях....
Производство
Мебельный цех
Пообщавшись лично с заказчиком и разобравшись в сути его вопроса, специалисты ЦСБ «Феникс» изучили необходимые документы возглавляемой им компании, собрали основные сведения об этой фирме: ИНН, характер деятельности, прибыль и расходы, имеющиеся долги, состояние юридического адреса и др. Сотрудник МПЦ дал подробное разъяснение клиенту о том, как проводится официальная процедура ликвидации предприятия, начиная с утверждения ликвидатора ми заканчивая получением сведений о наличии или отсутствии до...
8 (800) 700-72-74
(звонок по РФ бесплатный)info@csb-fenix.ru
г. Челябинск, ул. Труда 82а, БЦ "Павловский", офис 608
г. Москва, ул. Шарикоподшипниковская, 13, стр. 1.
