Стоимость от 5 000 ₽
Заявка от 1 человека На любой срок
Современный бизнес требует от сотрудников способности работать в многозадачной среде, справляться с высокой ответственностью и выдерживать напряжённые сроки. Даже опытные специалисты могут терять эффективность, если не умеют управлять стрессом. Тестирование стрессоустойчивости позволяет объективно оценить, насколько сотрудник готов к работе в условиях высокого давления.
Диагностика строится на опросниках и практических заданиях, моделирующих стрессовые ситуации. Проверяются:
умение сохранять самообладание;
способность принимать решения под давлением;
уровень эмоциональной стабильности;
готовность работать с конфликтами;
скорость восстановления после напряжённых ситуаций.
Стресс влияет на производительность, вовлечённость и атмосферу в коллективе. Ошибка сотрудника в условиях давления может привести к потерям и срывам сроков.
С помощью теста можно:
выявить сотрудников, устойчивых к стрессу;
снизить количество ошибок в кризисных ситуациях;
прогнозировать поведение в условиях неопределённости;
повысить эффективность работы команды в целом.
Главная задача теста — помочь компании оценить способность сотрудников справляться с психологическим давлением.
Диагностика позволяет:
выявить сотрудников с высоким уровнем устойчивости;
определить риски эмоционального выгорания;
разработать меры для поддержки персонала;
повысить надёжность и стабильность рабочих процессов.
Тест особенно актуален для руководителей, менеджеров по продажам, сотрудников клиентских служб, специалистов на ответственных и кризисных направлениях, а также для кандидатов на руководящие должности. Итогом становится объективный отчёт о том, насколько сотрудник способен сохранять результативность и спокойствие в условиях давления.
На первом этапе определяется, для чего проводится диагностика: подбор новых сотрудников, оценка текущего персонала или планирование карьерного роста. Это помогает правильно выбрать методики и критерии.
HR-специалисты и психологи выбирают опросники, ситуационные кейсы и упражнения, которые имитируют стрессовые условия. Это позволяет получить максимально объективные результаты.
Сотрудникам предлагаются задания с ограничением по времени, задачи в условиях неопределённости или кейсы, требующие принятия решений в стрессовой ситуации.
Фиксируется не только правильность выполнения заданий, но и эмоциональная реакция, стиль поведения и устойчивость к давлению.
Результаты сопоставляются с корпоративными требованиями и профилем должности. Определяются сильные и слабые стороны сотрудников.
Компания получает отчёт с оценкой стрессоустойчивости, рекомендациями по развитию и прогнозом поведения в кризисных ситуациях.
Компании всё чаще применяют тестирование стрессоустойчивости сотрудников, чтобы понять, насколько человек способен сохранять результативность в условиях давления. В отличие от собеседований, где кандидат может лишь описать свои качества, тест показывает реальные поведенческие модели и уровень эмоциональной устойчивости.
Методика состоит из разных заданий:
опросники для оценки эмоциональной стабильности;
практические кейсы, моделирующие кризисные ситуации;
задания с ограничением по времени и ресурсам;
упражнения на умение сохранять концентрацию и принимать решения под давлением.
Диагностика стрессоустойчивости помогает:
выявить сотрудников, способных работать в условиях давления;
снизить риск эмоционального выгорания и текучести кадров;
повысить надёжность бизнес-процессов;
сформировать устойчивые и стабильные команды.
Тестирование проводится HR-специалистами и корпоративными психологами с использованием валидных методик и инструментов. Оно может быть частью аттестации, кадрового резерва или программы развития персонала.
Методика применяется при подборе сотрудников на ответственные должности, в ситуациях высокой нагрузки, при формировании проектных команд, а также в рамках аттестации и карьерного планирования.
Компании, применяющие тестирование стрессоустойчивости, получают:
снижение ошибок в кризисных условиях;
рост эффективности сотрудников;
укрепление командного духа;
стратегический инструмент для развития кадрового резерва.
Тест на стрессоустойчивость — это инструмент HR-диагностики, позволяющий объективно оценить, как сотрудник справляется с давлением и неопределённостью. Результаты помогают компании снизить кадровые риски и формировать команды, способные эффективно работать даже в сложных условиях.
Гибкая ценовая политика, несколько вариантов оплаты
Сертифицированные специалисты, владеющие современными методиками подбора и оценки.
Лучшая оценка работы компании — отзывы клиентов
Чёткий договор без «мелкого шрифта»: всё важноe прописано заранее.
Индивидуальная работа с каждым клиентом позволяет решать даже самые сложные проблемы
Выражаем благодарность ЦСБ «Феникс» за отличную работу. Юридические услуги были оказаны грамотно и на высоком уровне. Хотим отметить оперативность и клиентоориентированность коллектива центра.
ОО «МКТ» выражает благодарность специалистам компании ООО Центр сопровождения бизнеса «Феникс» за оказание профессиональных услуг по тендерному сопровождению. Сотрудники компании показали себя надежными и компетентными специалистами, с которыми приятно и выгодно работать. Благодаря профессионализму Вашей команды Вы не только обеспечили наше участие в торгах, но и отстояли победу нашей компании в ряде важнейших аукционов! Мы благодарим коллектив компании ООО Центр сопровождения бизнеса «Феникс» за эффективную работу и добросовестный труд, и надеемся на дальнейшее
Уважаемый Григорий Владимирович!
Выражаю Вам слова искренней благодарности за взаимное сотрудничество и оказанную помощь в оформлении документации.
Особую благодарность хочется выразить Попову Николаю Викторовичу за оперативное решение всех вопросов и высокий уровень профессионализма.
Желаю Вам и Вашему коллективу дальнейших успехов в работе, экономической стабильности, уверенности в своих силах.
Спасибо за качественное оказание услуг. Организация всего процесса была отличной. Выражаем благодарность Вам и всем сотрудникам за четкость в работе, доброжелательность и профессионализм. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество с Вами.
ООО «Поисковая оптимизация сайтов» выражает огромную благодарность сотрудникам ООО ЦСБ «Феникс» за профессионализм, умение общаться с клиентами, четкую, грамотную и оперативную работу. Будем рады сотрудничать с вами снова!
Выражаем благодарность ООО Центру сопровождения бизнеса «Феникс» г. Челябинск, за качественное и своевременное выполнение взятых на себя договорных обязательств перед ООО «СМС» по различным направлениям деятельности.
Особую благодарность хотелось бы выразить Носкову Никите Владимировичу за оперативные и квалифицированные действия, а также за превосходное качество выполняемой работы, проявленную внимательность и корректное отношение.
Выражаем признательность компании ЦСБ «Феникс» за проделанную работу. Выражаем вам благодарность за добросовестное отношение к работе и профессионализм. Желаем Вам дальнейшего развития в сфере юридических услуг и финансовой стабильности.
Оптовая продажа металлопроката
Компания с более чем 10-летним опытом, занимающаяся поставками металлопроката по всей территории России.
Процесс подбора включал несколько этапов: 1. Выявление потребностей и формирование портрета кандидатаПроведены встречи с ЛПР для глубокого понимания задач, целей и ожиданий, с составлением чётких критериев отбора. 2. Оценка внутренних ресурсовОрганизованы переговоры с потенциальными внутренними кандидатами, по итогам которых не удалось найти специалиста, соответствующего необходимым требованиям. 3. Поиск и оценка внешних кандидатов o Определены приоритетные каналы поиска. o Сформирован пул ...
Производственный сектор
Производство высококачественного оборудования и инженерных систем из армированного стеклопластика с использованием технологии автоматической перекрестной намотки.
Подбор специалиста был организован в три ключевых этапа: 1. Сбор и обсуждение информации с заказчиком Детальная проработка всех требований к кандидату и особенностей работы на оборудовании клиента. 2. Анализ рынка и документации Изучение нормативной, технической и производственной документации, а также открытых источников для определения необходимых компетенций и уточнения профиля идеального кандидата. 3. Формирование и реализация плана подбора o Определение эффективных каналов поиска. ...
производственный сектор
Подбор персонала для производственных предприятий
Для решения этой задачи наша команда предложила комплексный подход к подбору персонала. Первым этапом нашего вмешательства был анализ требований к вакансиям, который включал собеседования с руководством предприятия и определение ключевых компетенций, необходимых для успешного выполнения задач. Затем мы разработали профиль идеального кандидата, учитывая не только профессиональные навыки, но и личные качества, которые могут улучшить атмосферу в команде. Наши эксперты также внедрили современные ...
строительство и девелопмент
Градостроительство
Наша команда начала с детального анализа текущих и предстоящих проектов клиента, чтобы четко определить требуемые квалификации и количество необходимых специалистов. На основании анализа мы разработали профили идеальных кандидатов, включая необходимые навыки, опыт и личные качества. Используя различные каналы, включая специализированные порталы, социальные сети и профессиональные сообщества, наши экмперты запустили целенаправленную кампанию по поиску специалистов. Далее провели структурированн...
Торговля
Сеть магазинов одежды
Для решения проблемы мы организовали тренинги как для руководящего, так и рядового состава сотрудников. Директора, управляющие и их заместители прошли индивидуальный коучинг руководителей, а также серию занятий под названием «Успешный руководитель». Также нами была организована система занятий с топ менеджерами, управляющими магазинами, ЗУМами и продавцами-консультантами. Все сотрудники компании участвовали в изучении корпоративного стандарта сервиса «Непревзойденный сервис MEUCCI». Эта программ...
Услуги
Инжиниринговая компания
Выполняя задачу, поставленную клиентом и собрав необходимые материалы о дезинформации в интернете, наши специалисты разработали схему защиты деловой репутации клиента. Мы подготовили ряд документов, таких как лингвистическая экспертиза, обращение в правоохранительные организации и др., для передачи их в суд. По доверенности мы вели дело в суде, участвовали во всех судебных заседаниях....
Производство
Мебельный цех
Пообщавшись лично с заказчиком и разобравшись в сути его вопроса, специалисты ЦСБ «Феникс» изучили необходимые документы возглавляемой им компании, собрали основные сведения об этой фирме: ИНН, характер деятельности, прибыль и расходы, имеющиеся долги, состояние юридического адреса и др. Сотрудник МПЦ дал подробное разъяснение клиенту о том, как проводится официальная процедура ликвидации предприятия, начиная с утверждения ликвидатора ми заканчивая получением сведений о наличии или отсутствии до...
8 (800) 700-72-74
(звонок по РФ бесплатный)info@csb-fenix.ru
г. Челябинск, ул. Труда 82а, БЦ "Павловский", офис 608
г. Москва, ул. Шарикоподшипниковская, 13, стр. 1.
