Стоимость от 5 000 ₽
Заявка от 1 человека На любой срок
Внимательность и аккуратность — это качества, которые напрямую влияют на результативность и безопасность работы. Даже опытный специалист может допустить ошибки, если не умеет концентрироваться или теряет важные детали. Чтобы объективно проверить эти качества, компании используют тестирование на внимание и аккуратность.
Методика включает упражнения, проверяющие:
способность концентрироваться в условиях большого объёма информации;
умение находить ошибки и несоответствия;
скорость и точность выполнения повторяющихся операций;
внимательность к деталям и аккуратность в работе с документами;
устойчивость внимания в течение длительного времени.
Ошибки из-за невнимательности могут стоить бизнесу дорого: неверные цифры в отчётах, сбои в документации, ошибки при работе с оборудованием. Поэтому работодатели используют тесты, чтобы заранее понимать уровень точности сотрудников.
С помощью теста можно:
определить сотрудников, способных работать с данными и документацией;
снизить риск ошибок в финансовой и технической сферах;
подобрать кандидатов на должности, где важна высокая концентрация;
выявить потребность в тренингах по внимательности и организации труда.
Главная задача теста — оценка внимательности и аккуратности как базовых профессиональных качеств.
Он помогает:
выявить склонность сотрудников к допущению ошибок;
определить уровень концентрации и точности;
сформировать кадровый резерв для ответственных должностей;
снизить издержки за счёт предотвращения ошибок.
Тестирование актуально для бухгалтеров, кадровиков, операторов, инженеров, сотрудников колл-центров, специалистов по документообороту, а также для тех, кто работает с клиентскими данными и финансовыми операциями. Итогом становится объективный инструмент оценки, который помогает компании снизить риски и повысить эффективность работы.
На первом этапе определяется цель тестирования: подбор новых сотрудников, проверка качества работы действующего персонала или выявление проблем, связанных с невнимательностью. Это задаёт направление диагностики.
HR-специалисты подбирают психометрические тесты, задания на поиск ошибок, упражнения на концентрацию и точность. Методики адаптируются под специфику компании и должностей.
Сотрудники выполняют задания на время, где требуется найти неточности, исправить ошибки или выполнить повторяющиеся действия без отклонений. Это позволяет выявить реальные навыки концентрации.
Фиксируется не только количество ошибок, но и скорость выполнения заданий, стабильность внимания на протяжении всего теста и умение работать в условиях ограниченного времени.
Полученные результаты сравниваются с нормами и требованиями компании. Определяются сотрудники с высоким уровнем внимательности, а также те, кому требуется дополнительное развитие.
Формируется отчёт с конкретными показателями, примерами ошибок и рекомендациями для руководства. Компания получает инструмент для кадровых решений и развития сотрудников.
Современные компании применяют тесты на внимание и аккуратность сотрудников, чтобы минимизировать риски и повысить точность рабочих процессов. Даже небольшая ошибка может привести к финансовым потерям или снижению доверия клиентов, поэтому важно заранее проверять этот показатель.
Методика строится на заданиях разного типа:
поиск ошибок в текстах и документах;
нахождение различий в данных и цифрах;
выполнение повторяющихся действий с высокой точностью;
задания на концентрацию внимания в условиях ограниченного времени.
Тестирование позволяет объективно оценить качества, которые невозможно проверить в ходе обычного собеседования. Работодатель получает факты о том, как сотрудник работает с деталями, насколько он внимателен и способен сохранять концентрацию в стрессовой ситуации.
Тесты разрабатываются HR-специалистами и психологами. Используются стандартизированные психометрические методики, электронные тесты и задания, приближенные к реальной рабочей деятельности.
Методика актуальна:
при подборе бухгалтеров, операторов, специалистов по документообороту;
в процессе аттестации и проверки качества работы;
при выявлении причин ошибок и недочётов в отчётности;
в программах развития сотрудников, работающих с данными и цифрами.
Компании, внедряющие тестирование на внимание и аккуратность, получают:
снижение числа ошибок и финансовых потерь;
повышение качества документооборота и аналитики;
объективную оценку сотрудников;
возможность формировать команды из надёжных специалистов.
Тест на внимание и аккуратность сотрудников — это инструмент кадровой диагностики, который помогает компании отбирать специалистов с высоким уровнем точности, снижать риски и формировать устойчивую систему работы.
Гибкая ценовая политика, несколько вариантов оплаты
Сертифицированные специалисты, владеющие современными методиками подбора и оценки.
Лучшая оценка работы компании — отзывы клиентов
Чёткий договор без «мелкого шрифта»: всё важноe прописано заранее.
Индивидуальная работа с каждым клиентом позволяет решать даже самые сложные проблемы
Выражаем благодарность ЦСБ «Феникс» за отличную работу. Юридические услуги были оказаны грамотно и на высоком уровне. Хотим отметить оперативность и клиентоориентированность коллектива центра.
ОО «МКТ» выражает благодарность специалистам компании ООО Центр сопровождения бизнеса «Феникс» за оказание профессиональных услуг по тендерному сопровождению. Сотрудники компании показали себя надежными и компетентными специалистами, с которыми приятно и выгодно работать. Благодаря профессионализму Вашей команды Вы не только обеспечили наше участие в торгах, но и отстояли победу нашей компании в ряде важнейших аукционов! Мы благодарим коллектив компании ООО Центр сопровождения бизнеса «Феникс» за эффективную работу и добросовестный труд, и надеемся на дальнейшее
Уважаемый Григорий Владимирович!
Выражаю Вам слова искренней благодарности за взаимное сотрудничество и оказанную помощь в оформлении документации.
Особую благодарность хочется выразить Попову Николаю Викторовичу за оперативное решение всех вопросов и высокий уровень профессионализма.
Желаю Вам и Вашему коллективу дальнейших успехов в работе, экономической стабильности, уверенности в своих силах.
Спасибо за качественное оказание услуг. Организация всего процесса была отличной. Выражаем благодарность Вам и всем сотрудникам за четкость в работе, доброжелательность и профессионализм. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество с Вами.
ООО «Поисковая оптимизация сайтов» выражает огромную благодарность сотрудникам ООО ЦСБ «Феникс» за профессионализм, умение общаться с клиентами, четкую, грамотную и оперативную работу. Будем рады сотрудничать с вами снова!
Выражаем благодарность ООО Центру сопровождения бизнеса «Феникс» г. Челябинск, за качественное и своевременное выполнение взятых на себя договорных обязательств перед ООО «СМС» по различным направлениям деятельности.
Особую благодарность хотелось бы выразить Носкову Никите Владимировичу за оперативные и квалифицированные действия, а также за превосходное качество выполняемой работы, проявленную внимательность и корректное отношение.
Выражаем признательность компании ЦСБ «Феникс» за проделанную работу. Выражаем вам благодарность за добросовестное отношение к работе и профессионализм. Желаем Вам дальнейшего развития в сфере юридических услуг и финансовой стабильности.
Оптовая продажа металлопроката
Компания с более чем 10-летним опытом, занимающаяся поставками металлопроката по всей территории России.
Процесс подбора включал несколько этапов: 1. Выявление потребностей и формирование портрета кандидатаПроведены встречи с ЛПР для глубокого понимания задач, целей и ожиданий, с составлением чётких критериев отбора. 2. Оценка внутренних ресурсовОрганизованы переговоры с потенциальными внутренними кандидатами, по итогам которых не удалось найти специалиста, соответствующего необходимым требованиям. 3. Поиск и оценка внешних кандидатов o Определены приоритетные каналы поиска. o Сформирован пул ...
Производственный сектор
Производство высококачественного оборудования и инженерных систем из армированного стеклопластика с использованием технологии автоматической перекрестной намотки.
Подбор специалиста был организован в три ключевых этапа: 1. Сбор и обсуждение информации с заказчиком Детальная проработка всех требований к кандидату и особенностей работы на оборудовании клиента. 2. Анализ рынка и документации Изучение нормативной, технической и производственной документации, а также открытых источников для определения необходимых компетенций и уточнения профиля идеального кандидата. 3. Формирование и реализация плана подбора o Определение эффективных каналов поиска. ...
производственный сектор
Подбор персонала для производственных предприятий
Для решения этой задачи наша команда предложила комплексный подход к подбору персонала. Первым этапом нашего вмешательства был анализ требований к вакансиям, который включал собеседования с руководством предприятия и определение ключевых компетенций, необходимых для успешного выполнения задач. Затем мы разработали профиль идеального кандидата, учитывая не только профессиональные навыки, но и личные качества, которые могут улучшить атмосферу в команде. Наши эксперты также внедрили современные ...
строительство и девелопмент
Градостроительство
Наша команда начала с детального анализа текущих и предстоящих проектов клиента, чтобы четко определить требуемые квалификации и количество необходимых специалистов. На основании анализа мы разработали профили идеальных кандидатов, включая необходимые навыки, опыт и личные качества. Используя различные каналы, включая специализированные порталы, социальные сети и профессиональные сообщества, наши экмперты запустили целенаправленную кампанию по поиску специалистов. Далее провели структурированн...
Торговля
Сеть магазинов одежды
Для решения проблемы мы организовали тренинги как для руководящего, так и рядового состава сотрудников. Директора, управляющие и их заместители прошли индивидуальный коучинг руководителей, а также серию занятий под названием «Успешный руководитель». Также нами была организована система занятий с топ менеджерами, управляющими магазинами, ЗУМами и продавцами-консультантами. Все сотрудники компании участвовали в изучении корпоративного стандарта сервиса «Непревзойденный сервис MEUCCI». Эта программ...
Услуги
Инжиниринговая компания
Выполняя задачу, поставленную клиентом и собрав необходимые материалы о дезинформации в интернете, наши специалисты разработали схему защиты деловой репутации клиента. Мы подготовили ряд документов, таких как лингвистическая экспертиза, обращение в правоохранительные организации и др., для передачи их в суд. По доверенности мы вели дело в суде, участвовали во всех судебных заседаниях....
Производство
Мебельный цех
Пообщавшись лично с заказчиком и разобравшись в сути его вопроса, специалисты ЦСБ «Феникс» изучили необходимые документы возглавляемой им компании, собрали основные сведения об этой фирме: ИНН, характер деятельности, прибыль и расходы, имеющиеся долги, состояние юридического адреса и др. Сотрудник МПЦ дал подробное разъяснение клиенту о том, как проводится официальная процедура ликвидации предприятия, начиная с утверждения ликвидатора ми заканчивая получением сведений о наличии или отсутствии до...
8 (800) 700-72-74
(звонок по РФ бесплатный)info@csb-fenix.ru
г. Челябинск, ул. Труда 82а, БЦ "Павловский", офис 608
г. Москва, ул. Шарикоподшипниковская, 13, стр. 1.
