Стоимость от 5 000 ₽
Заявка от 1 человека На любой срок
Каждый человек по-своему воспринимает информацию, анализирует факты и принимает решения. Одни строят логику шаг за шагом, другие видят картину целиком, третьи мыслят креативно и предлагают нестандартные решения. Именно эти различия и определяют стиль мышления. Чтобы выявить его у сотрудников и кандидатов, компании применяют тестирование на тип мышления. Оно помогает понять, какие когнитивные стратегии преобладают у человека, и прогнозировать, насколько они соответствуют рабочим задачам.
Тестирование на тип мышления представляет собой комплекс заданий, моделирующих разные способы решения проблем. Оно позволяет выявить:
склонность к аналитическому мышлению, когда человек тщательно проверяет все факты и ищет логику в деталях;
стратегический подход, связанный со способностью видеть долгосрочную перспективу и выстраивать план развития;
креативное мышление, позволяющее находить новые идеи и нестандартные решения;
интуитивный стиль, при котором решения принимаются быстро на основе опыта и «чутья».
Такая диагностика помогает сформировать целостную картину мышления человека и понять, в каких условиях он будет наиболее успешен.
Неправильно выбранный сотрудник может быть хорошим специалистом, но не подходить под формат работы. Например, творческий человек будет страдать в рутинных аналитических задачах, а аналитик — теряться там, где нужны быстрые решения.
Поэтому тестирование на тип мышления помогает:
повысить точность подбора персонала;
сократить ошибки и снизить текучесть кадров;
подобрать сотрудников, подходящих под конкретные проекты;
сформировать команды, где стили мышления будут дополнять друг друга.
Такая практика укрепляет внутренние коммуникации и позволяет достигать устойчивых результатов.
Диагностика типа мышления решает несколько ключевых задач:
выявляет сильные стороны сотрудников и кандидатов;
показывает возможные риски и ограничения;
помогает определить зоны роста и развития;
формирует основу для построения индивидуальных карьерных траекторий.
Использование теста позволяет компании не только подобрать нужных людей, но и стратегически управлять их развитием.
Методика актуальна для множества профессий. Чаще всего её применяют для:
руководителей и менеджеров проектов, где важно стратегическое мышление;
специалистов по аналитике и финансам, которым необходима системность и логика;
маркетологов, дизайнеров и других креативных профессий;
сотрудников в сфере обслуживания клиентов, где важна гибкость и интуиция.
Благодаря такому подходу компания получает объективный инструмент для построения эффективной кадровой политики.
Формулируются задачи тестирования: выявить аналитиков, стратегов, интуитов или креативных сотрудников.
Выбираются психометрические инструменты: логические задачи, кейсы, креативные упражнения и ситуационные тесты.
Кандидаты или сотрудники выполняют задания, отражающие разные подходы к обработке информации и принятию решений.
Фиксируется не только правильность ответа, но и сам способ мышления: скорость анализа, глубина проработки, оригинальность.
Специалисты сравнивают результаты с требованиями вакансии и корпоративными стандартами.
Компания получает отчёт с подробным описанием типа мышления сотрудника и рекомендациями по его применению в работе.
В HR-практике всё чаще применяется тестирование на тип мышления сотрудников. Этот метод позволяет выявить когнитивные особенности человека — как он воспринимает информацию, анализирует данные и принимает решения. Зная эти параметры, компания может точнее прогнозировать эффективность сотрудников и снижать риски при подборе персонала.
Традиционное собеседование редко показывает, каким образом человек думает и какие стратегии применяет. EQ-тесты определяют уровень эмоциональной зрелости, IQ — общий интеллект, но только диагностика типа мышления демонстрирует, каким способом человек решает задачи.
Тест помогает выявить:
аналитиков, склонных к системному и детальному анализу;
стратегов, видящих долгосрочную перспективу;
креативных сотрудников, предлагающих нестандартные решения;
интуитов, быстро реагирующих и принимающих решения.
Благодаря этому компания получает возможность распределять роли более грамотно.
Тестирование проводят HR-специалисты, корпоративные психологи или внешние консультанты. Используются психометрические методики, кейс-задания и логические упражнения. Многие компании интегрируют этот инструмент в комплексную систему оценки персонала, включая когнитивные тесты, EQ-тестирование и ассессмент-центры.
Методика актуальна во множестве случаев:
при подборе сотрудников на управленческие и аналитические должности;
в программах кадрового резерва;
при оценке специалистов креативных профессий;
для формирования сбалансированных проектных команд.
Таким образом, диагностика типа мышления становится важной частью системы стратегического HR.
Компании, внедряющие тестирование на тип мышления, получают:
объективную картину когнитивных особенностей сотрудников;
снижение ошибок при подборе и назначении;
формирование команд, где стили мышления взаимно дополняют друг друга;
повышение продуктивности и инновационности бизнеса;
возможность точнее прогнозировать карьерное развитие персонала.
Тестирование на тип мышления — это стратегический HR-инструмент, позволяющий объективно оценить когнитивные особенности сотрудников и использовать их для повышения эффективности бизнеса. С его помощью компании формируют сильные команды, минимизируют ошибки при подборе и развивают сотрудников в соответствии с их реальными возможностями.
Гибкая ценовая политика, несколько вариантов оплаты
Сертифицированные специалисты, владеющие современными методиками подбора и оценки.
Лучшая оценка работы компании — отзывы клиентов
Чёткий договор без «мелкого шрифта»: всё важноe прописано заранее.
Индивидуальная работа с каждым клиентом позволяет решать даже самые сложные проблемы
Выражаем благодарность ЦСБ «Феникс» за отличную работу. Юридические услуги были оказаны грамотно и на высоком уровне. Хотим отметить оперативность и клиентоориентированность коллектива центра.
ОО «МКТ» выражает благодарность специалистам компании ООО Центр сопровождения бизнеса «Феникс» за оказание профессиональных услуг по тендерному сопровождению. Сотрудники компании показали себя надежными и компетентными специалистами, с которыми приятно и выгодно работать. Благодаря профессионализму Вашей команды Вы не только обеспечили наше участие в торгах, но и отстояли победу нашей компании в ряде важнейших аукционов! Мы благодарим коллектив компании ООО Центр сопровождения бизнеса «Феникс» за эффективную работу и добросовестный труд, и надеемся на дальнейшее
Уважаемый Григорий Владимирович!
Выражаю Вам слова искренней благодарности за взаимное сотрудничество и оказанную помощь в оформлении документации.
Особую благодарность хочется выразить Попову Николаю Викторовичу за оперативное решение всех вопросов и высокий уровень профессионализма.
Желаю Вам и Вашему коллективу дальнейших успехов в работе, экономической стабильности, уверенности в своих силах.
Спасибо за качественное оказание услуг. Организация всего процесса была отличной. Выражаем благодарность Вам и всем сотрудникам за четкость в работе, доброжелательность и профессионализм. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество с Вами.
ООО «Поисковая оптимизация сайтов» выражает огромную благодарность сотрудникам ООО ЦСБ «Феникс» за профессионализм, умение общаться с клиентами, четкую, грамотную и оперативную работу. Будем рады сотрудничать с вами снова!
Выражаем благодарность ООО Центру сопровождения бизнеса «Феникс» г. Челябинск, за качественное и своевременное выполнение взятых на себя договорных обязательств перед ООО «СМС» по различным направлениям деятельности.
Особую благодарность хотелось бы выразить Носкову Никите Владимировичу за оперативные и квалифицированные действия, а также за превосходное качество выполняемой работы, проявленную внимательность и корректное отношение.
Выражаем признательность компании ЦСБ «Феникс» за проделанную работу. Выражаем вам благодарность за добросовестное отношение к работе и профессионализм. Желаем Вам дальнейшего развития в сфере юридических услуг и финансовой стабильности.
Оптовая продажа металлопроката
Компания с более чем 10-летним опытом, занимающаяся поставками металлопроката по всей территории России.
Процесс подбора включал несколько этапов: 1. Выявление потребностей и формирование портрета кандидатаПроведены встречи с ЛПР для глубокого понимания задач, целей и ожиданий, с составлением чётких критериев отбора. 2. Оценка внутренних ресурсовОрганизованы переговоры с потенциальными внутренними кандидатами, по итогам которых не удалось найти специалиста, соответствующего необходимым требованиям. 3. Поиск и оценка внешних кандидатов o Определены приоритетные каналы поиска. o Сформирован пул ...
Производственный сектор
Производство высококачественного оборудования и инженерных систем из армированного стеклопластика с использованием технологии автоматической перекрестной намотки.
Подбор специалиста был организован в три ключевых этапа: 1. Сбор и обсуждение информации с заказчиком Детальная проработка всех требований к кандидату и особенностей работы на оборудовании клиента. 2. Анализ рынка и документации Изучение нормативной, технической и производственной документации, а также открытых источников для определения необходимых компетенций и уточнения профиля идеального кандидата. 3. Формирование и реализация плана подбора o Определение эффективных каналов поиска. ...
производственный сектор
Подбор персонала для производственных предприятий
Для решения этой задачи наша команда предложила комплексный подход к подбору персонала. Первым этапом нашего вмешательства был анализ требований к вакансиям, который включал собеседования с руководством предприятия и определение ключевых компетенций, необходимых для успешного выполнения задач. Затем мы разработали профиль идеального кандидата, учитывая не только профессиональные навыки, но и личные качества, которые могут улучшить атмосферу в команде. Наши эксперты также внедрили современные ...
строительство и девелопмент
Градостроительство
Наша команда начала с детального анализа текущих и предстоящих проектов клиента, чтобы четко определить требуемые квалификации и количество необходимых специалистов. На основании анализа мы разработали профили идеальных кандидатов, включая необходимые навыки, опыт и личные качества. Используя различные каналы, включая специализированные порталы, социальные сети и профессиональные сообщества, наши экмперты запустили целенаправленную кампанию по поиску специалистов. Далее провели структурированн...
Торговля
Сеть магазинов одежды
Для решения проблемы мы организовали тренинги как для руководящего, так и рядового состава сотрудников. Директора, управляющие и их заместители прошли индивидуальный коучинг руководителей, а также серию занятий под названием «Успешный руководитель». Также нами была организована система занятий с топ менеджерами, управляющими магазинами, ЗУМами и продавцами-консультантами. Все сотрудники компании участвовали в изучении корпоративного стандарта сервиса «Непревзойденный сервис MEUCCI». Эта программ...
Услуги
Инжиниринговая компания
Выполняя задачу, поставленную клиентом и собрав необходимые материалы о дезинформации в интернете, наши специалисты разработали схему защиты деловой репутации клиента. Мы подготовили ряд документов, таких как лингвистическая экспертиза, обращение в правоохранительные организации и др., для передачи их в суд. По доверенности мы вели дело в суде, участвовали во всех судебных заседаниях....
Производство
Мебельный цех
Пообщавшись лично с заказчиком и разобравшись в сути его вопроса, специалисты ЦСБ «Феникс» изучили необходимые документы возглавляемой им компании, собрали основные сведения об этой фирме: ИНН, характер деятельности, прибыль и расходы, имеющиеся долги, состояние юридического адреса и др. Сотрудник МПЦ дал подробное разъяснение клиенту о том, как проводится официальная процедура ликвидации предприятия, начиная с утверждения ликвидатора ми заканчивая получением сведений о наличии или отсутствии до...
8 (800) 700-72-74
(звонок по РФ бесплатный)info@csb-fenix.ru
г. Челябинск, ул. Труда 82а, БЦ "Павловский", офис 608
г. Москва, ул. Шарикоподшипниковская, 13, стр. 1.
