Люди, которые хотят устроиться на работу через интернет, могут столкнуться с разными проблемами. Об этом рассказал HR-эксперт, руководитель международного агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.
«Один из минусов онлайн-трудоустройства — это неравномерность условий труда. Отсутствие стандартизации и контроля может приводить к неоправданной нагрузке или, наоборот, низкой занятости», — рассказал эксперт в разговоре с агентством «Прайм».
Он также отметил, что большинство таких вакансий связаны с неформальной занятостью или фрилансом, что снижает социальные гарантии и защиту прав работников. Во время работы у сотрудников могут возникнуть проблемы с интернет-связью, несовместимостью программного обеспечения и недостатком навыков работы с цифровыми инструментами.
Онлайн-платформы также могут быть уязвимы к утечкам личных данных и кибератакам. Существует и ряд психологических рисков. Например, изоляция, отсутствие живого общения и контроля — всё это может снижать мотивацию и продуктивность. Также удаленные сотрудники могут испытывать сложности с вхождением в корпоративную культуру и коммуникацией с командой, сообщил специалист.
«Онлайн-трудоустройство несет риски не только для сотрудника, но и для работодателя. Удаленно сложнее оценить реальные навыки кандидата, что может привести к ошибочному найму», — подытожил Мурадян.
