Минтруд России инициировал корректировку действующих правил, регулирующих квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Подготовленные изменения направлены на уточнение отдельных положений и их синхронизацию с актуальными нормами законодательства.
В числе предлагаемых нововведений — изменение подхода к расчёту квоты. Планируется расширить перечень структур, которые исключаются из расчёта численности работников: помимо филиалов и представительств, речь пойдёт также об иных обособленных подразделениях работодателя.
Пересматриваются и условия выполнения квоты. Предлагается закрепить возможность засчитывать одно рабочее место за два при трудоустройстве отдельных категорий инвалидов, в том числе ветеранов боевых действий и участников специальной военной операции. Подобный механизм уже применяется в отношении работников с первой группой инвалидности.
Также уточняется порядок реализации квоты через соглашения с другими организациями. Предполагается, что такие случаи будут привязываться к региону, где для работодателя установлены соответствующие требования по квотированию.
Дополнительно планируется обновление формы отчётности, направляемой в службы занятости. В ней хотят отразить более детальную информацию о составе трудоустроенных работников и предусмотреть отдельный показатель, фиксирующий выполнение квоты с учётом разных способов её исполнения.
Ожидается, что предлагаемые изменения могут начать действовать с 1 сентября 2026 года.
