Президент России подписал закон, устанавливающий минимальный размер оплаты труда на 2026 год. Документ от 28 ноября 2025 года (№ 429-ФЗ) закрепляет новое значение МРОТ на уровне 27 093 рублей. По сравнению с действующей суммой 22 440 рублей рост составляет около 21 процента. Повышение вступает в силу 1 января 2026 года и становится одним из ключевых изменений в сфере регулирования оплаты труда.
МРОТ остается обязательной минимальной выплатой для работников, полностью отработавших норму рабочего времени. Его ежегодное изменение связано с корректировкой прожиточного минимума и медианной заработной платы. При этом субъекты РФ вправе установить свой уровень минимальной оплаты, однако он не может быть ниже федерального. В ряде регионов, например в Москве, фактически действует повышенный региональный МРОТ, который работодатели обязаны учитывать. Важно помнить, что при сравнении зарплаты с минимальной суммой не применяются районные коэффициенты, северные надбавки и выплаты за работу в особых условиях. Эти начисления идут сверх установленного МРОТ.
Корректировка нижнего предела оплаты труда влияет на широкий круг социальных выплат. От размера МРОТ зависят минимальные больничные, декретные выплаты, некоторые пособия по уходу за ребенком, а также расчет отпускных и командировочных. Если стаж работника менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности всегда определяется исходя из МРОТ. Для отдельных категорий сотрудников вырастут и другие минимальные выплаты, привязанные к среднему заработку. Повышение МРОТ может повлиять и на назначение единого пособия семьям с детьми, так как этот механизм зависит от уровня трудовых доходов.
Работодатели обязаны привести оплату труда сотрудников в соответствие с новым уровнем. Если по итогам месяца сумма выплат до удержания НДФЛ оказывается ниже установленной минималки, необходимо увеличить оклад или назначить доплату до МРОТ. В ряде случаев это потребует корректировки штатного расписания и заключения дополнительных соглашений с работниками. При проверках налоговые органы и инспекция по труду анализируют фактический уровень выплат, сопоставляя его с минимально допустимым значением. В случае нарушений применяется административная ответственность. Штрафы составляют от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц, от одной до пяти тысяч для индивидуальных предпринимателей и от 30 до 50 тысяч рублей для организаций. При повторном нарушении санкции ужесточаются.
Отдельным документом законодатели утвердили прожиточный минимум на 2026 год. Показатель составит 18 939 рублей на душу населения и 20 644 рубля для трудоспособных. Он используется в социальной политике государства и служит базовым ориентиром для формирования МРОТ в последующие периоды.
Повышение минимального уровня оплаты труда до 27 093 рублей означает необходимость пересмотра кадровых и бухгалтерских процедур в организациях. Для корректного соблюдения требований законодательства работодателям нужно заранее проверить действующие оклады, обновить локальные документы и учесть влияние нового МРОТ на начисление социальных и компенсационных выплат.
