В период длительных новогодних каникул работодателям напомнили о строгих требованиях трудового законодательства при привлечении персонала к работе в выходные и праздничные дни. Как сообщает ТАСС, за нарушение установленного порядка компаниям может грозить административная ответственность вплоть до штрафа в размере 70 тыс. рублей. Об этом заявил член комиссии Общественная палата РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров.
По разъяснениям эксперта, ключевым условием законного выхода сотрудника на работу в нерабочие праздничные дни является его письменное согласие. Если оно отсутствует, а оснований, предусмотренных законом, нет, действия работодателя квалифицируются как правонарушение. В этом случае организация может быть оштрафована на сумму от 30 до 50 тыс. рублей, а индивидуальный предприниматель или должностное лицо — от 1 до 5 тыс. рублей. При повторном выявлении нарушения санкции усиливаются: штраф для компании возрастает до 50–70 тыс. рублей, а руководитель вместо денежного взыскания может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трёх лет.
Отдельно подчёркивается, что отказ сотрудника выйти на работу в выходной или праздничный день при отсутствии законных оснований не является дисциплинарным проступком. Работодатель не вправе применять взыскания, понижать выплаты или иным образом наказывать работника за такой отказ. Само по себе производственное удобство или внутренняя необходимость компании не дают права требовать выхода на работу без соблюдения установленной процедуры.
Порядок привлечения персонала к труду в выходные и нерабочие праздничные дни закреплён в статье 113 Трудового кодекса РФ. В обычных ситуациях требуется не только письменное согласие работника, но и оформление письменного распоряжения работодателя. В ряде случаев, если в организации действует профсоюз, необходимо также учитывать мнение его выборного органа. Отсутствие хотя бы одного из этих элементов делает привлечение к работе неправомерным.
Закон допускает работу без согласия сотрудника лишь в исключительных обстоятельствах. К ним относятся предотвращение или ликвидация последствий аварий, катастроф и стихийных бедствий, выполнение неотложных работ при чрезвычайных ситуациях, а также деятельность непрерывно действующих организаций и работы, связанные с обслуживанием населения. Особый порядок предусмотрен и для творческих работников, условия труда которых могут регулироваться коллективными договорами и локальными актами.
Разъяснения Роструд указывают, что при незаконном требовании выйти на работу сотрудник вправе письменно заявить о своём несогласии. Если давление со стороны работодателя продолжается, он может обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, профсоюзную организацию, комиссию по трудовым спорам или суд для защиты своих прав.
Дополнительно напоминается, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере. В 2026 году новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно, что делает корректное кадровое сопровождение и соблюдение норм трудового законодательства в этот период особенно важными для работодателей.
