С начала весны 2026 года в России вступают в силу изменения в правила проведения обязательного психиатрического освидетельствования сотрудников отдельных профессий. Обновления закреплены приказом Министерство здравоохранения Российской Федерации, подписанным в августе 2025 года, и касаются формулировок процедуры направления работников на дополнительное обследование.
Что именно меняется
Ключевое уточнение связано с ролью работодателя. В документе прямо указано, что направление сотрудника на психиатрическое освидетельствование возможно исключительно по итогам обязательного периодического медицинского осмотра. Основанием могут служить только зафиксированные медработниками признаки психического расстройства, выявленные в рамках обследований, предусмотренных статьёй 220 Трудового кодекса РФ. Самостоятельное решение руководителя или субъективная оценка поведения работника не допускаются.
По сути, речь идёт не о расширении полномочий работодателей, а о более чётком описании уже действующего механизма, который и ранее применялся на практике.
Круг работников остаётся прежним
Новые формулировки распространяются только на те категории сотрудников, для которых психиатрическое освидетельствование изначально является обязательным. Это работники социально значимых и потенциально опасных сфер, где состояние психического здоровья напрямую связано с безопасностью окружающих. Для офисных специалистов и должностей, не включённых в установленный перечень, порядок не меняется.
Опасения и официальные разъяснения
После публикации приказа в информационном пространстве появились опасения, что направление к психиатру может стать инструментом давления на персонал. В ответ Минздрав подчеркнул: изменения носят технический характер и не дают работодателям новых рычагов воздействия. Более того, в сравнении с прежними правилами общее количество обязательных освидетельствований для ряда профессий даже сократилось, поскольку повторное обследование теперь проводится только при наличии медицинских показаний.
Значение для бизнеса и кадровых служб
Для работодателей и HR-подразделений обновлённый порядок означает необходимость строгого соблюдения медицинских оснований и корректного документооборота. Направление на психиатрическое освидетельствование должно рассматриваться как элемент системы охраны труда и профилактики рисков, а не как управленческая мера. Такой подход снижает вероятность трудовых конфликтов и позволяет выстраивать кадровые процессы в полном соответствии с требованиями законодательства.
