Страховые взносы: нагрузка на ФОТ вырастет
С 1 января 2026 года в материалах указано увеличение предельной базы для начисления взносов на пенсионное и медицинское страхование до 2 979 000 руб. в год на одного работника (в 2025 году 2 759 000 руб.). Тарифы при этом приводятся как прежние: 30% в пределах базы и 15,1% с выплат сверх лимита. Практический эффект один: больше зарплатных выплат попадет под 30%, значит, расходы работодателя на взносы вырастут, особенно по высокооплачиваемым сотрудникам.
Отдельно отмечается возможное ужесточение для МСП: льготный тариф 15% «в большинстве случаев» может быть отменен, а пониженные ставки сохранятся только для отдельных приоритетных отраслей (например, обрабатывающее производство). Для IT-компаний в источниках описана корректировка: 15% в пределах новой базы, а сверх нее 7,6%.
Пособия: новые пределы для расчета
Также с 1 января 2026 года меняются предельные показатели для больничных, декретных и пособий по уходу за ребенком. Приведены значения: максимум среднего дневного заработка 6 827,40 руб., минимум в обычной ситуации 890,73 руб. в день. Это требует обновления расчетных формул в учетных системах и таблицах.
Иностранные работники: новое основание для расторжения договора
С 1 марта 2026 года в ТК РФ, по материалам, добавляется основание для увольнения иностранцев и лиц без гражданства: если работодателю нужно выполнить региональные требования по квотам или ограничениям на численность иностранного персонала. Значит, важно отслеживать не только федеральные, но и региональные нормы.
Индексация зарплаты: возможное ужесточение
В источниках говорится о планах усилить требования к индексации: не реже одного раза в год, минимум на уровень инфляции и только по постоянной части оплаты (оклады, тарифные ставки), без учета разовых выплат.
Что сделать HR и кадровикам
Пересчитать бюджет ФОТ с учетом новой базы и проверить, сохраняются ли льготы;
обновить лимиты и формулы по пособиям;
актуализировать локальные акты по оплате труда и подготовить порядок индексации;
для компаний с иностранным персоналом настроить мониторинг региональных ограничений.
