При онлайн-трудоустройстве есть риск столкнуться с недобросовестным работодателем и переработками, рассказал агентству «Прайм» HR-эксперт, руководитель международного агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.
По его словам, из-за отсутствия личного контакта сложно проверить надежность компаний, что увеличивает риск мошенничества и нечестных условий труда.
«Один из минусов онлайн-трудоустройства — это неравномерность условий труда. Отсутствие стандартизации и контроля может приводить к неоправданной нагрузке или, наоборот, низкой занятости», — предупредил эксперт.
К тому же стоит учитывать, что онлайн-платформы подвержены рискам утечки личных данных и кибератак, а неформальная занятость или фриланс снижают социальные гарантии и защиту прав работников.
Мурадян также добавил, что удаленная работа создает трудности адаптации к коллективу.
Онлайн-найм несет риски и для работодателей. Поскольку удаленно сложно оценить реальные навыки кандидата, велика вероятность ошибки при найме.
