Совет Федерации поддержал изменения в трудовое законодательство, направленные на дополнительную защиту сотрудников, проживающих в районах чрезвычайных ситуаций. Поправки касаются как оплачиваемого времени отдыха, так и возможности оформить отпуск за свой счёт при утрате нормальных условий жизни.
Законопроект предусматривает появление в Трудовом кодексе новой нормы, согласно которой работодатель будет обязан предоставить сотруднику один оплачиваемый день. Основанием станет фактическое проживание на территории, где произошла чрезвычайная ситуация, и необходимость восстановления бытовых условий.
Также уточняются положения статьи 128 ТК РФ. В ней закрепляется обязанность работодателя предоставлять до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы при аналогичных обстоятельствах. При этом меры поддержки применяются только при совокупности условий — если сотрудник проживает в зоне ЧС, его жизнедеятельность нарушена и зафиксирована утрата имущества.
Как указано в пояснительных материалах, порядок предоставления таких дней будет дополнительно установлен Правительством Российской Федерации. Это означает, что компаниям потребуется учитывать новые требования при выстраивании кадровых процессов и оформлении соответствующих отпусков.
Планируется, что изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Введение новых норм усиливает социальные гарантии работников и требует от работодателей своевременной корректировки внутренних процедур с учётом обновлённых требований трудового законодательства.
