Работодателям напомнили, что увольнение сотрудника за отсутствие на рабочем месте возможно только в случае прогула без уважительных причин. Соответствующие разъяснения опубликованы в телеграм-канале портала госуслуг и касаются практики применения положений Трудового кодекса РФ.
Согласно пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более четырёх часов подряд либо в течение всей смены, если она короче указанного времени. При этом важны дополнительные обстоятельства: сотрудник не уведомил работодателя и не смог подтвердить уважительность причин своего отсутствия. Такое нарушение относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины и может стать основанием для расторжения трудового договора даже после одного случая.
Однако не любое опоздание или неявка на работу автоматически подпадает под определение прогула. Если сотрудник не смог вовремя приступить к работе по объективным причинам, увольнение может быть признано неправомерным. Закон не содержит чёткого перечня обстоятельств, которые считаются уважительными, поэтому каждая ситуация оценивается индивидуально — сначала работодателем, а при возникновении спора судом.
На практике уважительными причинами чаще всего признаются болезнь или ухудшение самочувствия, необходимость срочно устранить бытовую аварию дома, участие в похоронах близких родственников, дорожные происшествия или серьёзные транспортные задержки. Аналогичным образом могут учитываться ситуации с отменой или задержкой рейсов, а также отсутствие билетов при поездках.
Если сотрудник отсутствовал по уважительной причине, ему рекомендуется предоставить работодателю письменное объяснение и по возможности приложить подтверждающие документы — например, медицинскую справку, документы от управляющей компании или справку из Госавтоинспекции. Это позволяет избежать применения дисциплинарных мер и возможного увольнения.
В случае если работодатель всё же расторг трудовой договор за прогул, работник вправе оспорить такое решение. Судебная практика показывает, что увольнение нередко признаётся чрезмерной мерой наказания, особенно если сотрудник заранее сообщил о проблеме, подтвердил обстоятельства документами, нарушение носило разовый характер и не повлекло серьёзных последствий для работодателя.
Отдельные разъяснения по вопросу прогула ранее дал Верховный суд РФ. В постановлении Пленума от 17 марта 2004 года № 2 отмечается, что прогулом может считаться самовольное использование отгулов или уход в отпуск без согласования с работодателем. Вместе с тем использование дней отдыха не признаётся прогулом, если работодатель незаконно отказал работнику в их предоставлении. В качестве примера приводится ситуация с донорами крови, которым по закону должен предоставляться дополнительный день отдыха после сдачи крови и её компонентов.
