Работодателям напомнили о действующих требованиях трудового законодательства при привлечении сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни. В Министерстве труда России подчеркнули, что такой труд должен компенсироваться повышенной оплатой либо предоставлением дополнительного времени отдыха, а порядок выплат напрямую закреплён в Трудовом кодексе РФ.
Согласно статье 153 ТК РФ, работа в праздничный день подлежит оплате не менее чем в двойном размере. При этом законодательство допускает альтернативную форму компенсации: по соглашению сторон сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае время, отработанное в праздник, оплачивается по обычной ставке, а дополнительный выходной не оплачивается отдельно.
Аналогичный порядок действует и для работников со сменным графиком — если их смена приходится на праздничную дату, применяются те же правила расчёта оплаты или предоставления компенсационного дня отдыха.
Трудовой кодекс также устанавливает отдельные требования к оплате сверхурочной занятости. В соответствии со статьёй 152 ТК РФ переработка оплачивается по повышенным коэффициентам: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующее время — не менее чем в двойном. При этом учитывается действующая у работодателя система оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Повышенная оплата предусмотрена и для работы в ночные часы. Статья 154 ТК РФ устанавливает, что ночная работа оплачивается с дополнительной надбавкой. Минимальный уровень такой доплаты закреплён постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2025 года № 436, которое определяет базовые требования к оплате труда в ночное время.
Отдельно законодательство регулирует ситуацию с задержкой заработной платы. Если работодатель не выплачивает причитающиеся суммы более 15 дней, работник вправе письменно уведомить организацию и временно приостановить выполнение своих обязанностей до полного расчёта. В этот период сотрудник может отсутствовать на рабочем месте, а за ним сохраняется средний заработок. После уведомления о готовности работодателя произвести выплаты работник должен вернуться к работе не позднее следующего рабочего дня.
Для работодателей соблюдение этих требований остаётся важной частью корректного ведения кадровой работы. Практика кадрового сопровождения показывает, что точное применение норм трудового законодательства в вопросах оплаты труда помогает снизить риск трудовых споров и обеспечивает прозрачные отношения между работодателем и сотрудниками.
