Все больше компаний отказываются от замещения сотрудников после их ухода. Такой подход связан с пересмотром внутренних процессов и стремлением повысить эффективность без расширения штата.
Работодатели отмечают, что задачи уволившихся специалистов частично передаются другим сотрудникам, а часть функций автоматизируется. Это позволяет снижать затраты и оптимизировать рабочие процессы без привлечения новых кадров.
Эксперты прогнозируют, что массовых увольнений ожидать не стоит, однако темпы найма продолжат снижаться. Компании становятся более избирательными и осторожными при расширении штата.
При этом процессы оптимизации уже запущены в ряде организаций. В первую очередь бизнес отказывается от неэффективных сотрудников и закрывает проекты, которые не показали ожидаемой отдачи.
