Минтруд России подготовил проект изменений в систему государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Ключевая идея — перейти от формального подхода к более гибкой модели, где решающую роль будут играть реальные показатели поведения конкретного работодателя.
Новая категория риска
В системе надзора может появиться шестая категория — чрезвычайно высокий риск. Ее планируют присваивать компаниям, у которых есть вступившее в силу постановление об административном правонарушении, связанном с сокрытием тяжелого или смертельного несчастного случая на производстве. Для таких работодателей проверки станут регулярными и более жесткими.
Как изменится оценка рисков
Минтруд предлагает пересмотреть сам принцип классификации:
- акцент сместится с отрасли на индивидуальные характеристики организации;
- будут обновлены пороговые значения и вес отдельных показателей;
- вместо абсолютного числа несчастных случаев начнут учитывать их относительную частоту — с учетом численности персонала.
Что такое коэффициент добросовестности
Отдельным элементом новой модели станет коэффициент добросовестности работодателя. Он будет показывать, насколько компания системно соблюдает требования трудового права, и сможет снижать присвоенную категорию риска.
При расчете планируется учитывать:
- прохождение самопроверок;
- подачу декларации о соблюдении обязательных требований в Роструд;
- участие в отраслевых соглашениях;
- наличие коллективного договора и профсоюзной организации;
- отсутствие зафиксированных нарушений по итогам проверок.
Когда ждать изменений
Предполагается, что обновленные правила вступят в силу с 1 января 2027 года. Одновременно будет отменено действующее сейчас правительственное постановление № 1230. Работодателям уже сейчас стоит оценить свои кадровые и охранно-трудовые практики: в новой системе именно подтвержденная добросовестность станет фактором, влияющим на интенсивность государственного контроля.
