К началу 2026 года использование нейросетей стало заметным трендом на рынке труда в России. Почти каждый второй соискатель применяет искусственный интеллект при поиске работы. Это связано с ростом конкуренции и замедлением найма, особенно в отдельных отраслях, где кандидаты стремятся усилить свои позиции и быстрее проходить этапы отбора.
Чаще всего нейросети используются для подготовки резюме, прохождения интервью и написания сопроводительных писем. Для многих кандидатов это уже не дополнительный инструмент, а часть стандартного процесса трудоустройства. При этом отношение к таким практикам в целом нейтральное: большинство воспринимает их как норму в условиях цифровизации подбора.
Одновременно усиливается и обратная сторона использования ИИ. Некоторые соискатели не ограничиваются помощью в оформлении информации, а начинают искажать данные — преувеличивают опыт, добавляют несуществующие проекты или используют шаблонные формулировки, не отражающие реальных компетенций. Особенно это характерно для начинающих специалистов и сфер, где навыки сложно быстро проверить.
Для HR-специалистов это означает изменение подхода к оценке кандидатов. Резюме перестает быть основным источником достоверной информации, и акцент смещается на проверку реальных знаний и навыков. Все большее значение приобретают практические задания, углубленные интервью и умение выявлять несоответствия в ответах кандидатов.
Таким образом, использование нейросетей становится новой нормой на рынке труда. В этих условиях ключевым фактором остается не качество «упаковки», а реальный опыт, способность мыслить и подтверждать свои компетенции в процессе общения.
