В Государственную Думу РФ внесён законопроект, предусматривающий изменения в Трудовой кодекс, направленные на расширение гарантий для сотрудников с детьми. Документ предлагает закрепить право отцов на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребёнка.
Согласно инициативе, отцу может быть предоставлен однократный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Он будет предоставляться при рождении каждого ребёнка и может быть использован в течение первых трёх месяцев с момента его появления в семье.
Предполагается, что такой отпуск не будет зависеть от отпуска по беременности и родам, оформляемого матерью. Его можно будет взять как одновременно с этим периодом, так и сразу после него, что даёт семье большую гибкость в распределении времени и ухода за новорождённым.
Отдельно отмечается, что оплата отпуска будет производиться за счёт работодателя, без дополнительной нагрузки на государственные внебюджетные фонды. При этом период такого отпуска планируется включать в страховой стаж сотрудника.
Если законопроект будет принят, изменения вступят в силу после официального опубликования. На текущий момент инициатива находится на стадии рассмотрения и носит информационный характер.
Предлагаемые меры могут стать дополнительным инструментом поддержки семей и повлиять на развитие корпоративной социальной политики, усиливая внимание работодателей к балансу между работой и личной жизнью сотрудников.
