Минтруд опубликовал проект постановления, который должен задать новые подходы к регулированию трудовых отношений в 2026 году. Документ размещён на портале проектов нормативных актов и уже доступен для публичного обсуждения. Планируется, что часть положений вступит в силу осенью 2025 года, а остальные — с начала 2026 года. Действующее постановление № 511 при этом предлагают отменить, поскольку необходимость в его ежегодном продлении отпала.
Центральное изменение касается временных переводов сотрудников. Проект закрепляет возможность направлять работника к другому работодателю через центр занятости по согласованию сторон. Такой перевод может осуществляться как в пределах региона, так и в другой местности. На период работы у принимающей организации основной трудовой договор приостанавливается, а после завершения временного периода автоматически восстанавливается. Если принимающая организация не готова заключить срочный договор, исходные условия остаются без изменения.
Для работников медицинских учреждений предложен отдельный механизм. Координировать такие переводы будет региональный орган власти в сфере здравоохранения. За медработником сохраняется его рабочее место и все выплаты до момента приостановления договора, а время временного перевода включается в общий и профессиональный стаж. Принимающая организация также должна компенсировать подтверждённые расходы на проезд в пределах региональных норм.
Документ уточняет порядок обмена информацией между работодателями и центрами занятости: сроки обработки запросов, порядок согласования и направлений предложений сотрудникам. Также сохраняются особые правила для территорий, подпадающих под действие Указа Президента № 757, где трудовые договоры могут приостанавливаться до восстановления деятельности работодателя или завершения эвакуационных мероприятий.
Отдельно Минтруд предложил перечень нормативных документов, которые подлежат оценке эффективности в 2026 году. В него вошли акты по охране труда, обязательным медосмотрам и другим требованиям, связанным с безопасностью и условиями труда. По итогам анализа часть из них могут пересмотреть или признать утратившими силу.
Проект направлен на обновление механизмов регулирования занятости и уточнение процедур взаимодействия работодателей, работников и государственных структур. Специалистам по кадрам и трудовому праву рекомендуется уже сейчас следить за ходом обсуждения и готовиться к возможным изменениям нормативной базы.
