В ближайшие семь лет российская экономика столкнется с самым серьезным кадровым обновлением за последние десятилетия. Согласно данным Минэкономразвития и Минтруда, совокупная потребность в замещении работников к 2032 году достигнет примерно 12–12,2 млн человек. Об этом на Всероссийском кадровом форуме сообщили министр экономического развития Максим Решетников и министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
Структурные изменения, которые уже происходят в экономике, формируют новую конфигурацию занятости. Решетников отметил, что технологические решения, цифровизация и платформенные модели ведут к перераспределению рабочей силы внутри отраслей. Например, логистика, ранее тесно связанная с розничной торговлей, становится самостоятельной отраслью, а часть рабочих процессов переносится в сферы, связанные с автоматизацией и обслуживанием роботизированных систем. Это меняет требования к персоналу и создает дополнительные зоны дефицита кадров.
По информации Минтруда, замещающая потребность состоит из двух частей. Основная доля приходится на работников, которые в ближайшие годы завершат трудовую деятельность и будут заменены новыми кадрами, около 11,7 млн человек. Еще примерно 500 тысяч вакансий возникнут за счет создания новых рабочих мест. Таким образом, ежегодно экономике потребуется привлекать около 1,7 млн сотрудников.
Хотя оценки двух ведомств различаются по формулировке, их выводы едины в масштабах предстоящих изменений. Речь идет о перестройке примерно каждого пятого рабочего места, а объем кадровых перемещений станет сопоставим с потребностями ключевых отраслей национальной экономики.
Эксперты «Эксперт РА» и рейтинговых агентств подтверждают, что наиболее значительный дефицит ожидается в обрабатывающей промышленности, строительстве, транспортной и логистической инфраструктуре, IT, здравоохранении и социальной сфере. Наиболее уязвимыми регионами станут крупные индустриальные центры и динамично развивающиеся территории, включая Москву и Московскую область, южные регионы, Татарстан, Пермский край, а также Дальний Восток, где дополнительным фактором риска выступает миграционный отток.
Татьяна Голикова отметила, что кадровый прогноз до 2032 года учитывает демографические и технологические вызовы, а также территориальные различия. Россия по-прежнему входит в число стран с минимальными уровнями безработицы среди государств глобальной двадцатки. По международной методологии в стране насчитывается около 1,6 млн безработных, в то время как заняты 74,6 млн человек. Эти показатели указывают на максимальный уровень вовлеченности рабочей силы и повышают конкуренцию между работодателями за квалифицированных специалистов.
Министр просвещения Сергей Кравцов подчеркнул, что система среднего профессионального образования становится ключевым источником кадров. В колледжах обучается более 3,9 млн студентов, а интерес к программам СПО растет. Он напомнил, что к 2028 году необходимо подготовить 1 млн квалифицированных рабочих, а проект «Профессионалитет» уже изменил привычные тенденции выбора образовательных траекторий выпускниками школ.
На форуме обсуждалась и роль бизнеса в формировании новой кадровой политики. Работодатели акцентировали внимание на необходимости совместной работы с образовательными организациями, расширении программ повышения квалификации и создании условий для удержания сотрудников. Профсоюзы, в свою очередь, подчеркнули важность адаптации работников к изменениям, включая развитие компетенций и возможность построения индивидуальных карьерных траекторий.
Комплексный кадровый прогноз до 2032 года становится основой для долгосрочного планирования. Он позволяет определить потребности отраслей, оценить риски региональных дисбалансов и сформировать систему подготовки специалистов, способных поддерживать экономическое развитие в условиях технологической и структурной трансформации.
