Федерация независимых профсоюзов России выступила с предложением ввести для компаний дополнительную обязанность — отчитываться о гендерных различиях в заработной плате. Речь идёт о подготовке отдельного отчёта, который планируется направлять в Роструд. Для этого профсоюзы рекомендовали внести изменения в нормы трудового законодательства.
Инициатива адресована работодателям с численностью персонала более 100 человек. Основанием для неё стали результаты опросов работников, выявившие существенный разрыв в доходах мужчин и женщин при сопоставимых функциях. Наиболее заметные различия зафиксированы в строительстве, обрабатывающих отраслях и на управленческих позициях в IT. В то же время в финансовой сфере и государственном секторе показатели близки к балансу.
В ФНПР подчёркивают, что подобная ситуация не соответствует принципу равной оплаты за труд равной ценности. Помимо введения отчётности, профсоюзы предлагают пересматривать системы оплаты труда и уходить от «исторически сложившихся» ставок. Отдельные рекомендации направлены в адрес Министерство труда и социальной защиты РФ — в части расширения программ переобучения женщин для доступа к более высокооплачиваемым профессиям.
Для бизнеса и кадровых служб инициатива может означать появление нового отчётного формата и необходимость более детального анализа структуры заработных плат внутри организаций.
