Дистанционный формат работы окончательно закрепился в трудовых ожиданиях сотрудников. Свежие данные опроса SuperJob показывают: значительная часть россиян воспринимает удалёнку не как привилегию, а как базовое условие продолжения работы.
Согласно исследованию, 36% сотрудников, работающих вне офиса, заявили, что не станут возвращаться к очному режиму даже по требованию работодателя и в такой ситуации готовы искать новую работу. Для сравнения, около 34% респондентов допускают возвращение в офис без дополнительных условий, а остальные предпочли занять выжидательную позицию.
Женщины демонстрируют более жёсткое отношение к возможной отмене удалённого формата. Почти четыре из десяти опрошенных сотрудниц готовы отказаться от работы при обязательном возвращении в офис. Среди мужчин подобная позиция встречается реже. Эксперты объясняют это тем, что дистанционный режим чаще позволяет женщинам выстраивать баланс между профессиональной занятостью и бытовыми обязанностями.
Формат работы также существенно влияет на ответы. У тех, кто трудится полностью удалённо, позиция наиболее принципиальная: более 40% таких сотрудников не рассматривают офис как альтернативу. В гибридной модели настроения мягче — там выше доля работников, готовых вернуться к очному формату, и ниже уровень категоричных отказов.
Отдельного внимания заслуживает динамика последних лет. Количество людей с однозначной позицией постепенно снижается. Всё больше работников занимают промежуточную позицию, рассчитывая на переговоры с работодателем. В первую очередь речь идёт о компенсациях, уровне заработной платы и гибкости графика, которые могут повлиять на готовность изменить формат работы.
Опрос проводился в январе 2026 года среди 1600 респондентов из разных регионов России. Его результаты подтверждают: для значительной части сотрудников удалённая работа стала устойчивой нормой, и попытки вернуться к жёсткой офисной модели без учёта этих ожиданий могут привести к росту текучести персонала.
