Судебная практика за 2025 год, включая решения четвертого квартала, показала: нарушение сроков окончательного расчета с работником при увольнении перестало быть формальной ошибкой и все чаще рассматривается как серьезный правовой риск для работодателя. Конституционный Суд РФ подтвердил, что несвоевременное перечисление обязательных выплат может повлечь не только финансовые санкции, но и уголовную ответственность руководителя.
Ключевая позиция касается применения статьи 236 ТК РФ. Суд указал, что проценты за задержку начисляются не только при обычной просрочке выплат, но и в случае, если работодатель не исполняет вступившее в силу судебное решение. Отсчет компенсации начинается со дня, следующего за датой вступления решения суда в законную силу, и продолжается до момента фактического расчета. Это означает, что любые внутренние согласования между юристами, кадровой службой и бухгалтерией не освобождают от дополнительных начислений.
Отдельное внимание в обзоре уделено уголовным рискам. Конституционный Суд подтвердил, что полная невыплата положенных сумм при увольнении свыше двух месяцев, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, может квалифицироваться по статье 145.1 УК РФ. Существенным признаком является не размер ущерба, а сам факт длительной невыплаты, если она связана с личной или корыстной заинтересованностью руководителя. При этом состав правонарушения носит формальный характер и не требует наступления дополнительных последствий.
Суд также напомнил о необходимости строгого соблюдения процедуры окончательного расчета. Все суммы должны быть выплачены в день увольнения, а если сотрудник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования. Даже при наличии спора о размере выплат работодатель обязан перечислить неоспариваемую часть без задержек.
В совокупности эти выводы усиливают ответственность работодателей за соблюдение сроков и порядка выплат. Судебная практика последовательно исходит из того, что трудовые гарантии подлежат реальному исполнению, а любые задержки расчетов при увольнении рассматриваются как потенциальное основание для финансовых, административных и в отдельных случаях уголовных последствий.
