В Государственную думу внесена инициатива, которая может изменить привычный подход к временной нетрудоспособности сотрудников. Депутаты предлагают узаконить формат, при котором работник с ухудшением самочувствия сможет продолжать выполнять свои обязанности дистанционно, не оформляя больничный лист.
Речь идет о введении в Трудовой кодекс нового правового механизма — временного адаптивного режима труда. Его планируют применять в ситуациях, когда заболевание или травма не исключают возможность работы, но требуют более щадящих условий. Авторы инициативы считают, что существующая модель, предполагающая либо полную трудоспособность, либо обязательный больничный, не отражает реальные условия современной занятости.
Согласно проекту, такой режим может устанавливаться исключительно по желанию самого сотрудника и только при наличии медицинского заключения. Врач должен подтвердить, что состояние здоровья позволяет продолжать работу без риска для работника. При соблюдении этих условий оформление листка временной нетрудоспособности не потребуется.
Порядок перехода на адаптивный режим предполагает документальное оформление. Работник подает письменное заявление, после чего стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем фиксируются срок действия режима, формат работы и иные условия. Работодатель, в свою очередь, обязан вести учет отработанного времени.
Законопроект предусматривает сохранение за сотрудником рабочего места и дохода. Оплата труда в период временного адаптивного режима должна производиться в размере среднего заработка, рассчитанного по правилам статьи 139 ТК РФ. Таким образом, сотрудник не теряет в доходе, а компания сохраняет участие специалиста в рабочих процессах.
При этом инициатива не возлагает на работодателя безусловную обязанность предоставлять удаленный формат. Если организация не может создать подходящие условия для работы заболевшего сотрудника, она обязана уведомить его об этом в кратчайший срок — не позднее одного рабочего дня. В таком случае работник вправе оформить стандартный больничный.
Отдельно прописаны основания для прекращения временного адаптивного режима. Он может быть отменен по соглашению сторон, по инициативе работника, при ухудшении состояния здоровья с оформлением нетрудоспособности либо по решению работодателя, если получена медицинская информация о невозможности продолжения работы.
Разработчики инициативы отмечают, что предлагаемые изменения особенно актуальны для специалистов, чья работа не связана с физическим присутствием на рабочем месте. Это бухгалтеры, юристы, кадровики, IT-специалисты и другие офисные сотрудники. В таких профессиях разница между обычной зарплатой и выплатами по больничному нередко становится существенным фактором при принятии решения.
Предполагается, что новая норма будет оформлена в виде статьи 93.1 Трудового кодекса. Документ уже направлялся на предварительное рассмотрение и может стать шагом к более гибкому регулированию трудовых отношений с учетом состояния здоровья работников и интересов бизнеса.
